收据给拿走去办手续，只给了我一张没写公司名称的录用通知书，还说那个我应聘的物料员的职位的月薪试用期为4500，转正后为5500元。后来我发现与招工启事上写 包吃住吧。排了队之后又发现那些带我们的人是另一个人力资源公司的！他们很明确的跟我们这些人说工厂发给我们的工资都要经由他们来发，而且是11元一小时 ...
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您好，我是一名试用期的员工，工作了一个多月，然后老板辞退我了，她说9月份的工资10月份发，10 月的就11月发 每个月的20号结工资，我想问一下这样合法吗，别人都说是离职后直接结清工资的到底是怎么算呢...
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试用期1个月，工资是2500，做了1周后，说不知道我的定位，我没有任何的工作失误.是公司的把我招进来，现在想让我走的话，我可以叫他们赔偿1个月的试用期的工资么? 怎么赔偿是合理的呢?...
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我是6月19日上班，每周工作6天。然后说是试用期三个月，三个月后上保险。当时没有签任何合同和书面协议。可是工作三个月之后并没有保险。上班一个月 银行打户卡，还有证明我们现在还是劳动关系。我想知道的是，我们也没有签劳动协议，他也没有辞退我，我们这样算不算还有劳动关系。还有就是我现在这样歇班算不算歇产假 ...
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的理由是我态度不好，对工作不够重视。之前有签过一份劳动合同，试用期6个月，但是到现在属于我的那一联还没有给我。我这种情况能否向他们索要赔偿金？还有就是9 统一换算为以后的10天调休，但是我还没有休息就被辞退了。虽然有商量过，这部分时间算作我到11月10日的工资，这部分的工资是算做9月份的还是11月份的 ...
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的情况是这样的：观察期是2天，过了两天是试用期，试用期一个月，但是没有签合同，昨天是我上班的第七天，公司昨天晚上无故给我打电话说今天不用上班了，很突然一点前兆都没有，这7天的工资要怎么算那，是按试用期工资给我7天的吗，过了观察期了，没有结束试用，而且没有一个我能接受的说法 ...
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马上放年假了，结果在昨天下午也就是16年1月22日下午，公司以我工作不积极，试用不合格为由辞退我。试用期工资按照3600结算，1月份应出勤数为20天，实际出勤数为15天，请问我1月份的工资应该怎么算？是按照3600÷21.75×出勤天数15天计算,还是按照全额工资 ...
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上到了9月7号，7号下午就告知不合适，辞退我了，8号问了工资情况，人事的说应该会没有，因为按正常的工作日来算只有3-4天，没有7天，何况还在那里有了学习的机会，也没什么损失，只能给我争取。昨天打电话去问却说争取不了，没有工资。请问这合理吗？如果要结算工资的话，要怎么算呢？试用期给我说的是2000，...
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月26号去的，9月24刚好工作了30天，试用期一个月，试用工资3500，工作日饭补每日15，还有交通费15，他们没有提前通知我，就说明天不要来了，我第二天去拿 看我没理他就恼羞成怒让我马上滚，本来打算今天结的工资也没给我打，感觉是要恶意拖欠我的工资或者扣我的工资，所以我想问问我应拿多少工资，我最好如何 ...
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请问我2月7号在书店应聘上班，口头约定试用期是3天，月工资是1600加提成，一个月有3天假，书店没喊我签合同，中途休了2天，上到2月28日下午，老板突然辞退了我，也没说理由，1、请问我的工资应该怎么算，2月份只月28天。2、这属于违法辞退吗，3、我可以要求补偿金还是 ...
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