号发工资，但是前几天发的3月份工资我还是试用期的工资。我找到人力，她说她疏忽了，并没有提交我的转正申请。我的同事也出现了没有按时发放第一个月转正工资的情况，第二个月才补上的，同事比我早来的，工资延迟了一个月发放。我现在也遇到了这种情况，但是我不想延迟，想要求公司 ...
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再观察，我问她拿五险一金的钱她不肯给我，但是又不和我说什么时候让我转正，然后试用期的工资已经8折算了，然后我去找老板我说你又不让我转正又想让我以试用期的工资 ，五险是补给我了，但是把钱扣在了绩效里面，等于我加上五险补给我的钱竟然比我原先按理应该拿到的试用期工资还少，这样的情况我如果劳动仲裁的话能赢吗...
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，给我发的还是试用期工资。合同上未注明试用期工资，只写了每月工资（本地最低基本工资），但实际发的工资比合同要高。请问 1、法律上来说我是不是属于已转正？ 2、如果是的话，我提前一个星期向公司发出解除劳动关系通知，理由是未及时足额支付劳动报酬，公司如果以我没有提前 ...
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有2000元的产品季度货，一个月之后上保险签合同，试用期保险给补，一个月试用期，在试用期单位就给我转正了第一个工资发的是转正工资的钱2600元。当试用期过了我们业务管 说合同再今年年底一起给我签，一金说年底能上，之前的给我们补，我们家店长比我早来一个月在底2月给他上保险了，可他去查单位从工资扣他的钱 ...
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将近两个月，没签合同，也还没领到工资，当初承诺转正工资3000+抽成，没有五险一金，现在也没说啥时候可以转正，说是试用期工资2000，我现在就想把工资拿到试用期 掌握哪些东西（有力证据）来保证自己的权益？另外还有俩女的和一男的同事，其中俩女的比我早进来2个月，也才一人拿到5000借支，男的比我早进来十 ...
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你好！我在无锡一家工厂上班，试用期一个月，现在已经转正了，我们试用期底薪1890，转正后底薪厂里说比试用期高，具体多少我也不知道，然后六月份因为没活干放假一个月，五月份的工资发的比同一个车间的人少六百多，我问人事了，他说考核系数不一样，还要对和我比较的那个人进行处罚，我该怎么办...
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你好！我在无锡一家工厂上班，试用期一个月，现在已经转正了，我们试用期底薪1890，转正后底薪厂里说比试用期高，具体多少我也不知道，然后六月份因为没活干放假一个月，五月份的工资发的比同一个车间的人少六百多，我问人事了，他说考核系数不一样，还要对和我比较的那个人进行处罚，我该怎么办...
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合同上10月2试用期已满可以转正，并没有犯过错，目前还没有签转正合同 合同上10月2试用期已满可以转正，并没有犯过错，目前还没有签转正合同，公司突然单方面要求转正后减工资，比在合同里签定的转正工资少一千，请问我该怎么办？...
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个月的，但是在试用期内发生点小小的意外，后来延长到3个月，我觉得比较合理，所以就同意了，之后在试用期合同上面也签写了3个月。到了3个月后，老板还是没有让我转正，也没有及时与我沟通是什么原因，发的工资只比试用期高了一点点，并没有支付之前面试好的价格。后来我主动与老板约谈， ...
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您好，我这边是工作问题，试用期两个月，转正后待遇工资增加，我刚好要转正的时候老板让在家里做兼职，签了兼职合同，但是待遇比试用期少了，现在老板又喊回去办公室做正班，我可以拒绝吗...
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