我们公司的老板是外地的一般一两个月才过来一次，总监也在我请假之前被公司给劝退了。我在5月份公司第一次找我谈话的时候我就把我的情况大致的跟总经理讲了 又找我谈话了。内容也只有一个让我自己辞职，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了公司的考勤制度为由开除我。快下班时人事部的同事果然合了一份“ ...
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企业：私营企业（一般纳税人企业） 岗位：供应部采购文员 本人于： 2011年11月21日入职，入职且试用期满后，该用人单位未与本人签订劳动合同，也没有缴纳 ），该合同在经济补偿条款中写明：该员工在没有违法劳动合同条款的情况下，每做满一年补偿一个月工资。 2015年4月1日，本人口头提出辞职，领导与人事 ...
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劳动仲裁办，他们一位负责接待我们的工作人员了解了我们的情况后要求我们根据申请仲裁程序收集证据，我们也详细的把以上几个争议点予以告知，工作人员也 第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助 ...
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，我被开除了。 本人的劳动合同签订时间为5年，现在一年未满，但因为这件事，公司于事件发生的第二天，便以本人违反《劳动合同法》第三十九条 拒绝支付任何赔偿金。 本人多次次去物业处要求支付经济补偿，均回复“等待总公司通知”。本人家庭情况一般，家中只有我一人有工作，遭遇这样的事件让家庭条件本来就勉强的我负担 ...
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你好，我想问一下，我的劳动合同中明确规定在本单位离职以后不得在本县区域内相同单位就业，如果我违反了就要承担怎么样责任。合同中并没有明确规定违反需要怎样的赔偿。所以我问问你一般这种情况会怎么样...
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你好，我想问一下，我的劳动合同中明确规定在本单位离职以后不得在本县区域内相同单位就业，如果我违反了就要承担怎么样责任。合同中并没有明确规定违反需要怎样的赔偿。所以我问问你一般这种情况会怎么样...
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，我工作的岗位为销售员，公司与我们签定的劳动合同为不定时工作制，但公司要求我们必须早8点和晚6点回公司报到。下班时间一般到晚上8点了，且全天必须拜访一家 ，周日也经常不让休，有时一个月只让休一天，且不安排调休，也不支付加班费，公司说我们签定的为不定时工作制，请问这种情况违反劳动法吗？如违反怎么维权？ ...
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是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是 她也很无奈。我不知道在这种没有签任何合同的情况下为什么我们想要辞工还不给发我们劳动得来的工资，他们这种做法是不是违反了劳动法，而且即使你做满了三个月 ...
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是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是 她也很无奈。我不知道在这种没有签任何合同的情况下为什么我们想要辞工还不给发我们劳动得来的工资，他们这种做法是不是违反了劳动法，而且即使你做满了三个月 ...
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是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是 她也很无奈。我不知道在这种没有签任何合同的情况下为什么我们想要辞工还不给发我们劳动得来的工资，他们这种做法是不是违反了劳动法，而且即使你做满了三个月 ...
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