1,赔偿本人经济赔偿金两倍和额外一个月工资？2,本人并非旷工，要求对歪曲的请假事实，作出更正。网页搜索```劳动合同法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 我的情况是我于2009年12月21日入职，于2010年1月被解除的。 ...
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劳动合同。 提出要求： （1）我单位属于应无条件签订无固定期限劳动合同而违法解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。见《劳动法》第48条和87条。 --单位已同意：按我 合同的。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即283123.10×2合计566246.20元。 六、判令被诉人因违反《劳动合同法》第八十九条（未出具终止合同 并赔理道歉。 八、判令被诉人按《劳动合同法》第八十九条规定向申诉人出具解除劳动合同书面证明。同时支付解除月至判决月待业救济金、补交养老保险滞纳金 ...
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劳动仲裁吗？ 请求事项：1、被申请人支付申请人工作之日起至今的未签订劳动合同的双倍工资。 2、被申请人为申请人补交工作至今的养老医疗失业工伤生育 被申请人支付申请人工作至今的延时加班费法定假日加班费。 4、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金。 5、被申请人支付申请人未提前1个月通知的代通知金。 ...
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，并向当事人暗示将会一直为当事人缴纳保险金（同时，公司向法院上诉，不同意劳动仲裁委的裁决），目的是拖个一年半载，使当事人长期无法再就业，进而促使当事人 影响就业的经济赔偿金（截止至公司正式与当事人解除劳动合同之日）？就业经济赔偿以当事人提请劳动仲裁前一年平均工资为基准。谢谢！公司这样做是否违法？当事人 ...
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了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？公司总部在上海我的工作地在南昌，公司未提前30天书面通知 ...
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2015年3月1在一家公司上班，一直未签订劳动合同和购买任何社会保险，月工资4000元2016.2.16去上班，却被告之我的职位已被他人顶替，经协商，公司 日我找老板部分赔偿金，老板却不履行承诺拒绝赔偿。我准备申请劳动仲裁，请问，我除了申请未签订合同两倍工资赔偿，违法解除劳动合同赔偿，申请补交社会保险 ...
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补偿金和额外经济补偿金的请求未超出合理范围，本委予以支持。申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺少事实和法律依据，本委不予支持。 2、申请人为被申请人实际 》第二十八条、第五十条、第八十六条之规定，裁决如下： 一、被申请人支付申请人解除劳动关系补偿金5600元即额外经济补偿金1400元。 二、被 ...
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违法解除的，劳动合同解除；违法终止的，劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 的溯及力的规定” 同时索要【十二年的二倍即24个月赔偿金，以及2008年6月30日单位非法终止我的劳动合同之日起，至实际支付24个月赔偿金及职业 ...
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违法解除的，劳动合同解除；违法终止的，劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 2008年6月30日之前十二年的二倍即24个月赔偿金，以及2008年6月30日之后单位非法终止我的劳动合同之日起，至实际支付24个月赔偿金及职业 ...
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