满一个月，十五号之前就要走，无法正常离职的话只能自离,十四号没有接到通知我就自离走了，现在公司发九月份工资说要扣我自己交的五险和公司交的那部分五险，上个月绩效也要给我清零，这种是合法的吗这种事协商不了的话我应该怎么做呢...
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的提成不发，（我们所签的合同里，并没有坏账、逃账需要员工承担）请问这个合理吗？我是否可以走劳动仲裁？你好，补充一下，目前与客户有一笔账没有对清楚，但是 由我个人承担，请问这是否合法？另外有个问题是，昨天是公司的工资发放日，因我辞职，公司以未交接好为由，暂缓了我的当月工资及绩效，请问这个是否合法？谢谢！ ...
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您好，请问下因为下班途中受伤，请了十几天假。公司扣除了那十几天工资！还说拿我们基本工资的百分之四十作为绩效。也全部扣除了。请问这个合法吗？我是普通工厂工作，基本工资1730。当初进的时候没有这样说。...
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5月份签的派遣合同，今年1月份发了两比钱到工资卡上！有一笔1万多的年终奖，几天后我的承包人要我们把一万多的那笔钱退6千多给她，说是交税的钱还有是前三个月实习期没有奖金要扣三个月的！我的工资每月2千，当初说的绩效提成也没发过，这钱我要退吗？这个合法吗？如果不退她是不是可以把我辞掉， ...
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在上一家公司呆满一年以上，需要离职，离职的话，2个月没发工资，一直拖欠，还要扣员工的绩效工资对吗？公积金4个月欠费没有补交，可是从我工资单体现是扣除了我本人缴纳的那一部分钱，公司这样操作合法吗？我应该怎么做！请指导！刚入职场的菜鸟...
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名叫上海风晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就 做是不对的，合同这样写也是不合法的，公司用这样的手法想留住员工是留不住的。这里又成了第三个争议点。 对于此次我本人被扣的六千多元，基本包含：1 ...
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我想咨询一下关于公司扣除员工薪水的问题！旷工一天扣员工三天工资 公司这样做合法吗？ 我上个月总共出勤20天！有六天因自身原因导致了旷工！ 然后 天工资！ 并且旷工三天以上则没有绩效工资！ 如果这样计算下来的话！ 我上个月只有两天的工资，而且还要扣除绩效！ 这样减下来的话 那就等于我上个月是白工作了一个 ...
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晚婚假扣除绩效奖金的做法对吗，合法吗？我应该怎么申诉，申诉后，如果单位违法，单位会被处理吗？ 补充说明，我们单位的职工每个月收入构成为：基本工资加奖金（绩效工资）。基本工资只有几百元，大头是奖金。我们休晚婚假扣的是奖金，请问单位只发几百元基本工资，扣除全部奖金的做法对吗 ...
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说也是技术岗，没有不合理），或者是扣绩效（绩效占了工资的大半，怎么打分也是老板说了算），扣完三个月也可以无补偿辞退我，而那时候我名声就不好了，单位也没有任何违法行为, 就算是补偿，工作半年也就半个月工资，而那时候我拿到的是开除证明，而不是正常的离职证明，是这样的吗？我该怎么办才能维护好自己的合法权益...
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，我不是主管级的！我问他，他又说你可以再干一个月，当时这个月你必须出绩效，我当时傻眼了，差点跟他吵起来！ 请问，这半个月的工资他该给我扣 合同呢！ 请问，我该怎样维护自己的合法权利呢？我们上班没有工作证，考勤表也在老板那，难道我只能眼睁睁的看着他扣我半个月的工资吗？ 在河北省13届运动会开幕式时，老板 ...
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