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》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料,被上诉人并没有提供,相反却认定 ,被上诉人没有为其签订固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自 ...
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》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料,被上诉人并没有提供,相反却认定 ,被上诉人没有为其签订固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自 ...
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固定期限劳动合同。这也是目前多数人持有的观点。而在笔者看来,这是对《劳动合同法》第十四条第二款第三项的误读和适用错误。根据《劳动合同法》第十 合同固定期限劳动合同的,用人单位才必须应当签订固定期限劳动合同。否则,《劳动合同法》第十四条第二款第三项的含义将彻底改变。固定期限劳动合同固定期限劳动 ...
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你们办理工作交接及离职结算。 在2014.10.10的时候已经按单位要求办理了工作交接(在办理工作交接前单位前2天和我们开会提出我们的赔偿方式:1年1个月 日起满一年不劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立固定期限劳动合同。要求单位补发我们第3年起没签订固定期限合同的双倍工资吗? ...
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年后超过一年即违法行为越长风险越小的奇怪现象,形成《劳动合同法》对用人单位劳动者签订书面劳动合同要支付双倍工资这一规定岂不是“废纸”的事实吗?明显违背 》第八十二条第二款还规定:“用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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第二年自己创办公司,但老板一直未签订劳动合同,今年4月8号辞退我,我是否可以依据劳动法第十四条固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定确定终止时间的 订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起 ...
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公司签合同是2008年12月底到2011年12月底,第三次公司签合同是2012年初到2015年5月31日。 我想问的是:1.再续签合同时,这次属于第三 期限劳动合同,第三次可签固定期限合同。 根据规定,用人单位劳动者签订一次固定期限劳动合同后,再次签订固定期限劳动合同时,就意味着下一次只要 ...
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第十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定确定终止时间的劳动合同。 用人单位劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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合同通知书》,要 求陈立军签订期限为2009年12月20日至2012年12月19日的固 定期限劳动合同,但陈立军认为双方应签订固定期限劳动合同 而拒绝在《 ,由陈立军负担。 宣判后,陈立军不服,向本院提起上诉称:一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的,荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军 ...
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我是2012年3月份来到这个新的单位,过了试用期后,于九月份公司签订了第一次劳动合同期限一年。2013年九月份合同到期后,公司又签订了 我当时签那个表的时候没有这条提示),上面写着:“从第三次公司签订劳动合同起,除非员工有特殊要求,否则一律签订固定期限” 也就是说我第三次签订合同应该可以 ...
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