待遇 于2016年11月13日提出问题进行解决 未果 并告知经理谈话过程中进行录音 经过协商才得知实习期居然没有所谓的提成 并告知实习期辞职没有工资20161013 本日为实习期第七天 是否可以通过劳动监察大队 劳动仲裁进行投诉...
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我想咨询个劳动合同问题。我们到一公司上班。开始是说没有任何要求。底薪2050。但是和同里面只说要遵守公司规章制度。但是从来没给我们看过有什么规章制度。现在快要发工资了。口头叙述加一堆规章制度。想到什么加什么。为了逼迫我们辞职。因为合同上是写自己主动辞职只有20%提成 ...
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2天的工资28（周末），加上3月1号到31号整月的工资！看上去似乎没什么问题！我们公司实行底薪加加班费，按以往应该是发2月25号到3月25一整个 这样我们每位员工都少发了两到三天的工资！公司这样做违反了劳动合同法中的没有足额发放员工工资这项条款吗？如果申请劳动申诉有成功的把握吗？如果申诉成功公司员工都 ...
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200天（时间大约：2014年8月20日-2015年2月13日）。 工资支付方式：甲方以：底薪+抽成 方式次月15日现金支付乙方（为了配合甲方支付工资 ，窗口人员说这种因素错在我自身，没有达到法定30日辞职工期，不予申请劳动仲裁。但是个人认为甲方没有出具任何合同或是书面协议，达不成法定30日辞职工期这 ...
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相关要求，补偿我两个月的补偿金，补偿金是按照前１２个月的平均工资标准，而不是公司的底薪标准。这次领导Ｈ突然改口，不同意辞退这个说法，要求对我进行再次 内到新岗位报道，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的行为。因销售业绩不理想，其他并无 ...
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劳动合同。目前的工作岗位是：销售总监。 下个月31日劳动合同到期，上周末老板与人事口头通知我此次劳动合同到期后将不与我续签。在跟公司协商经济补偿金一事时发生分歧，公司坚持按照我之前签订合同的工资为基准支付（公司劳动合同上的底薪都是本市最低工资标准，我实际拿到的薪水大大超过合同签订金额）； ...
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职某汽车4S,从事销售,本地最低标准收入是1480,我的底薪是1200,去除交金等一些费用到手880,正式卖车后因每月工资不稳定,有时有1万左右的收入,但交金还是 我现在离职请问我能否不赔。3未完成公司指标,公司底薪全扣,一分不发,还倒欠公司钱,请问这样合理么,请专家给点意见,谢谢!劳动仲裁对谁有利？...
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没有了.劳动合同一式两份也都在公司处,没有给我们一份.而合同上的工资是2250元,不是5000元. 同时,从7月份开始,5000元工资被拆分成底薪 公司:来之前老板的承诺很少能兑现,工资制度也是老板说什么就是什么,而且公司里大多数员工都没有给签合同. 关于工资和待遇问题,还请各位大侠能帮忙解答,是否有 ...
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公司仅发1500元,新来总经理理由是我2月未有效工作(2500是无责底薪,工作岗位是业务主管.发工资当天与新来总经理开会是闹不愉快,新来总经理有点小心眼).然后本人与3月15日当天辞职,而后4月13日到公司领取剩余工资时,老总以他未收到批准辞职报告为名,算我旷工,拒发2月1000元以及3月 ...
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想咨询下，我在之前的一家公司，刚进去的时候没跟我们签订劳动合同，因为我们联通通讯分销、是底薪+提成的，我做啦3个月7~9月，前面一个月还算可以 欠我的工资就还回去的，但是现在公司不发放工资。还去公安局说我们窃取公司财务。这种问题不知道在法律上来说是什么行为。我知道我的做法有点过~~但是现在该怎么去处理 ...
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