70%支付。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。显然公司单方面作出停职培训决定，不 停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和法律依据，对事实认定不清。公司理应撤销 ...
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我在一酒店工作了11年，每年公司都带我去体检。健康证都是单位自己去医院拿了保存。今年体检我转氨酶偏高暂时拿不到证。我休假回家吃药一段时间去本地医院 以我提供虚假证明解雇我。说我严重违法单位规章制度。我想申请劳动仲裁要求是单位违法解雇我，并要求赔偿。请问我可以告赢单位拿到陪偿吗？申请劳动仲裁会有胜算吗？...
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仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》 构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点，就是劳动合同上的工作地点写的 ...
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导致我败诉？ 问题2：我的诉讼时效是多久？ 问题3：附录中的“通知函”是否有法律效力？ 问题4：因为我的工资构成是基本工资低，奖金高。我特别想知道 按照实际出勤天数计发。 3、员工存在违反规章制度、拒绝执行上级决定、不能完成工作任务、被投诉经查实、因故意或过失导致单位利益受损等情形的，可酌情扣发月度奖 ...
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投保的意外保险保障持续有效)。 2、如果因乙方违反本协议以及学校、实习单位的规章制度、安全制度、安全条例、操作规程等或由自身原因而引起的任何人身伤害 材料，不论上述各项信息或资料是否记录在文件或其他媒介中，亦不论是否标有“保密”或“联想保密信息”或者联想或任何第三方的任何类似标记。保密信息可能包括（但 ...
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她和我说单位的规章制度补卡，系统自动收取费用，我的解决办法就是已系统为准，你是单位的老员工了，单位补卡收费，你也知道，如果你有异，可以找单位主任， 医院因刻到头部医生建议住院观察治疗，到派出所进行报案，经局长与派出所协商，此事先由单位协商处理，当天对方上了一下午班，到晚上她也去医院住院了，她身上有轻微 ...
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平均工资+525十月份工资）。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； （一）未按照劳动合同约定提供 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费得； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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及打卡明细（包括工资明细的最后实发金额，出差报销，各种奖金及年度各类福利等）发到下属单位，便于每个职员核对。 现在增设了专门的人事部，人事部依据下属单位上报的 说，有没有相关的法律条例或工资制度里面的规章制度可循（最好是北京市的），有的话，我就亲自到财务部理论去。 有的商量那还叫国企吗。就算去仲裁，也 ...
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月 日起至2012年 月 日止。 二、甲方责任: 1、甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以 均由乙方承担。 2、乙方必须严格服从用人单位合理的安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚 ...
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 我是跟别人在公司 ...
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