按照每年0.6万元报销 ，并给予3.5万元的奖励。现在读博期间，单位每月支付我大概 960元工资，比正常讲师待遇少了一半。我现在不想毕业后再回原 单位了， 拿到档案、户口、组织关 系等材料呢？单位要求的16万违约金合法吗？单位和我签的委培 合同合法吗？我是否可以通过法律手段最大限度的降低违约金呢 ？...
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算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付经济补偿金。因为 ，法人代表不是他本人，我们该怎么办。 然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动 ...
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，跟另一家合作公司签的非全日制合同，工资当时定的是1500元+提成，其中60%由专柜品牌公司支付，40%由另一家公司支付，因为一直也不给交保险，现在不 的用工是非全日制，公司可以不给交保险，所以现在想通过法律途径维护自己的权益，要求公司补交社会保险，但对非全日制用工又很迷茫，对这两个用人单位我怎么处理 ...
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中多处模糊。“甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬（含保密费及竞业限制补偿金）”，以要求我终身保密和解除合同后两年的竞业限制。一是合同 看好的，想问能否通过和企业协商解除这份保密合同重新签订一份呢？或者协商不成功，我在3月1号合同生效前可以提出解除合同吗？这样劳动合同和保密合同对我是否有 ...
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（这个薪资也是对方主动找我谈的），被公司劝辞，公司要求我打一辞职报告并按其给我的文档写了一份承诺书（辞职手续是办的相当迅速的，因为他们希望我尽快走 限制，不然在对方并没有按月支付我竞业补偿金的情况下，又要我遵守该条款，明显的义务不对等，而且三年也超过了国家规定的最高年限：两年。我这样的情况去劳动局申请 ...
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。我要求公司支付加班费用，但是公司说如果算加班费，就必须降低底薪，底薪将到2000元左右，我没同意。公司提出要我签署一份自己主接受“责任制”工资，放弃 费用吗？加班费用的计算是以底薪3800计算吗？我自己记录的上下班打卡时间是否可以作为实际上班时间的证据？另外，万一公司辩解说我没有主动申请加班而是自愿 ...
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100万资金证明盖公章，另又开一份承诺书，说明还款条件并盖章，之后拿着这两个文件于2015年11月17日上诉到法院要求还款120万（产生了诉讼案、保全费 正常运转。12月员工进行罢工讨薪的行动于12月29日办理仲裁（需支付2月合计86.7万工资），公司原股东及法人范某看到这种情形，于2015年12月7 ...
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方案。我还能不能依照没有过错在合同期内被辞退申请劳动仲裁要求补偿。另外公司有拖欠工资问题，3月工作以来，只支付过四次工资，第一次是5月付了3月 五天的工资，六月付 。此外，一直未缴纳五险一金。工作时间现在是3月25日-9月20日，好像还没有满6个月，请问这种情况下我能申请仲裁吗，还有我可以申请那些补偿...
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方案。我还能不能依照没有过错在合同期内被辞退申请劳动仲裁要求补偿。另外公司有拖欠工资问题，3月工作以来，只支付过四次工资，第一次是5月付了3月 五天的工资，六月付 。此外，一直未缴纳五险一金。工作时间现在是3月25日-9月20日，好像还没有满6个月，请问这种情况下我能申请仲裁吗，还有我可以申请那些补偿...
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：我2013年2月进入该公司，并签订了两年的劳动合同，公司不给员工交社保，要求我签署了一份自动放弃社保缴纳权利，改为每月公司支付300元现金补贴，但要满一年才 该让公司赔偿哪些内容，而且我是晚育，可以休四个月产假，那我该提请仲裁的是四个月的带薪产假工资加13月的社保补贴吗？现在公司逼我不让我去上班了， ...
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