员工新犯错被辞退，公司向已经被辞退的员工索要高额罚款，还以罚款未交为由扣发员工离职前的工资，这合法吗...
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员工新犯错被辞退，公司向已经被辞退的员工索要高额罚款，还以罚款未交为由扣发员工离职前的工资，这合法吗...
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员工新犯错被辞退，公司向已经被辞退的员工索要高额罚款，还以罚款未交为由扣发员工离职前的工资。这合法吗？...
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车辆造成车辆发动机进水 维修花费十万多 但是当时车辆保险已经全额赔付，公司还要罚款员工三万元。当时员工交纳七千元，剩余两万三是协商从工资每月扣除一千，但是当时 没有签订劳动合同也没有给交保险。离职前有八千元的业务借款，但是公司拖欠员工三个月的工资及入职时的二千押金完全可以抵扣。孙律师 这种情况如果公司 ...
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公司辞退员工，要三个月后才发工资，但公司想尽办法想要给员工加个罚款罪名，然后从工资里扣罚款合理吗？公司罚款已经过去半年多了，才说有罚款合理吗。该不该给罚款，...
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商场员工，由于工作上的失误导致商场对公司开了罚单，公司表示由于是员工的失误导致商场罚款，让我掏罚款，还表示如果我不交要通过法律手段让我交钱！这样合理吗？ 进行了赔偿，已经解决了，顾客也没有投诉追究，商场还有权利对我进行罚款吗？而且公司表示如果我不交罚款就用我的工资抵！这样合理吗？我是否有权利不交罚款？ ...
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违章员工对罚款不服，告到了市劳动仲裁，劳动仲裁根据辽宁省工资支付规定第19条规定，我们企业对员工的罚款不能超过本人当月工资的百分之20。可是，我们已经扣除了他当月的工资，请问？我们该怎么办？...
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公司以上班时间不能使用手机为由，说违反厂规，公司是否违法，员工是否违纪，公司以此为由，要罚款员工300元人民币，是否违法，员工是录公司给的试用期不符合条件的通知书，公司盖人事章没有备案的，员工以不符要求才录为证据的，之后公司给加盖公司公章了。请问公司可以以员工上班用手机违反 ...
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天，还在试用期，在试用期间因为辱骂客户被总公司质检部门查到了，罚款我们公司3000元，然后和员工协商这个罚款怎么配分比例的时候发生意见不一致，员工坚决 ，她试用期的总工资是1500多元，由于商量没有达成一致，所以工资也没有发放，员工直接走了当地的劳动仲裁，现在目前她的诉求是不但要给发放1500多元的 ...
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中扣除。公司给出的理由是我在卖货前没有询问库存才造成这笔罚款。我认为这笔罚款不应该由我来承担，理由如下：第一，在2月24日公司已经知道没有库存并未告知员工更没有通知要把商品改成预售。第二，从我要上架商品到售卖商品公司都是知情的并且也是商议过的并没有告知 ...
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