9个月，一年后定岗，现在试用期过了两个月我提出辞职，公司要求我赔偿违约金4000元。 在就业协议补充协议书上写着：乙方承诺，乙方报到后，经体检 6天的时间向新员工介绍公司的文化、业务，安全知识考试、英语考试等等，要培训费1000元；住宿费560元，劳保费用包含两套衣服、一个安全帽、一件雨衣共计500元 ...
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是今年应届毕业生，8月份与用人单位签订了三年的劳动合同，试用期半年，任前台接待，现在想离职，有以下问题咨询： 1.8月底参加了公司组织的新员工培训，因为是异地培训，所以产生了差旅费3000元，如果我现在离职，需要赔偿违约金及培训费吗？ 2.当初签合同时，公司没有让我阅读 ...
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在毕业前找到了一份银行的工作，现在准备上研究生，这个工作就不准备去了，进银行的时候，没有签任何劳动合同和三方协议，只是签了一份有关岗前培训的协议，协议中银行单方面规定如果违约要赔偿岗前培训费和补贴共计1万元，根据法律规定，我是不是必须赔偿违约金？...
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让我4.24日即今天回去办离职，但公司要求我全额赔偿2000元培训费，我已工作两个月了。今天去劳动局问过说，根据劳动法第二十二条，我只需要赔未履行工作那部分的违约金。但问题是它的服务期限不明确，说三个月以上（含三个月），那服务期限我应该按三个月计，还是更长的 ...
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我与医院签了8年合同，前两年是去被派到外地医院做2年专业培训，培训费一年10万，现在培训1年，还有一年培训，如果现在想辞职的话需要赔偿违约金多少？如果培训完2年后再辞职违约金又是多少，有没有办法可以不赔偿违约金的？...
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，工资是基本工资+补贴+奖金,基本工资2000一月，补贴通讯200一月，食宿500一月，交通补贴按发票报销）如果公司以各种理由不给或者少给，甚至提出赔偿如何维权？（我猜想公司的理由有：赔偿培训费，实习期间不合格） 记得合同里面有一条叫 如果我实习期间因个人原因辞职， ...
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咨询两个问题 1.我与2005年服务于某公司一直到今年2013年。3月28号提出离职，4月1日正式没上班，领导也都批准了。4月8号正式办理 想咨询的是： 1.第一条用我的工资抵扣培训费还要补钱是否合理？公司手上没有当时签订的培训协议。 2.我是否可以按照合同拿到赔偿，如果公司说不做限制，可以去同行上班 ...
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面试入贵阳一家工程公司去上班，一进人公司就要求到南京培训3个月，并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房，不提供生活补助了（去年这些都有），我们（一起 ，即使签有培训协议，是不是也是不成立的。 培训费用计12000元，需在公司工作三年，我们上班7个月，所以按照比例扣除我们没人9500元培训费。...
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面试入贵阳一家工程公司去上班，一进人公司就要求到南京培训3个月，并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房，不提供生活补助了（去年这些都有），我们（一起 ，即使签有培训协议，是不是也是不成立的。 培训费用计12000元，需在公司工作三年，我们上班7个月，所以按照比例扣除我们没人9500元培训费。...
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了三方协议，还有一张附加的条款，试用期期间提出辞职需要赔偿企业招聘成本费六千元，转正后辞职赔四千块培训费和招聘成本费，最后补充：此条款与劳动合同一样具有法律效益 拖工资，前几天提出了辞职，可是公司人力资源部的部长不同意，非要让我赔偿六千块，才能给我办理正常的离职手续，说当初是我自己甘心情愿签订的违约金 ...
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