体检,劳保用品不合格,09年6月已一年时间,今年4月年度体检结果出来后,公司说该员工不能从事原岗位工作,调离原岗位,但没有造成严重的后果(有可能比入职 物品作业场所劳动保护条例》第五十九条用人单位违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，处５万元以上２０万元以下的罚款 ...
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，但该单位并没有将补偿金发放给员工； 3.女员工在该单位工作了十多年，以单位名义下缴社保缴了8年4个月；该单位原名是另一个名称，后来由于企业的发展，被现在的老板所收购重新更改了企业名称，不知道工龄有没有延续； 针对以上问题及条件，请帮忙分析，这临近退休的女员工该如何维护自己 ...
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我想咨询一下关于联通公司准备将我们外包的事情，我是2000年开始在联通公司工作的，联通公司从2003年开始将我们所有的非合同制员工全部转到派遣公司的名下， 了，要把我们这些人全部交给若干个外包公司，我们已经在联通公司连续工作且已经满十年以上了，如果这次被外包也就彻底跟联通公司没有任何关系了，只是跟私人 ...
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本人于二另另九年进于私企单位一干就是近六年的时、现在本企业提岀要增加工作时间十二小时工作制、并要辞退一批上了五十五周岁以上的员工这样做是否合理、我们这些老员工提出给于经济补偿法律是否给于支持。万分感谢给于指点！...
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律师你好，我是一个集体性质单位的员工，已经在这个单位工作了10年以上，合同也签了十年以上，我今年32岁，现在公司准备改制或者转让，或者倒闭， 了一份合同，大致内容是跟我们签到改制结束，这样合理吗？ 按照我们现在的工作年限已经符合了签署长期合同的条件，公司弄出这么一份合同合理吗？ 公司与我们签署这么一份 ...
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我想咨询一下关于联通公司准备将我们外包的事情，我是2000年开始在联通公司工作的，联通公司从2003年开始将我们所有的非合同制员工全部转到派遣公司的名下， 了，要把我们这些人全部交给若干个外包公司，我们已经在联通公司连续工作且已经满十年以上了，如果这次被外包也就彻底跟联通公司没有任何关系了，只是跟私人 ...
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我想咨询一下关于联通公司准备将我们外包的事情，我是2000年开始在联通公司工作的，联通公司从2003年开始将我们所有的非合同制员工全部转到派遣公司的名下， 了，要把我们这些人全部交给若干个外包公司，我们已经在联通公司连续工作且已经满十年以上了，如果这次被外包也就彻底跟联通公司没有任何关系了，只是跟私人 ...
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我想咨询一下关于联通公司准备将我们外包的事情，我是2000年开始在联通公司工作的，联通公司从2003年开始将我们所有的非合同制员工全部转到派遣公司的名下， 了，要把我们这些人全部交给若干个外包公司，我们已经在联通公司连续工作且已经满十年以上了，如果这次被外包也就彻底跟联通公司没有任何关系了，只是跟私人 ...
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去上班，结果发现还没有开张，经理却叫我们签订合同，合同内容大概是说在培训期间，如果员工个人发生什么事情，公司不负责任，如果在培训期间辞职就要赔付违约金，工作1年 根本不可能保证第一次应聘就在一家公司工作两年以上吧。如果离职需要赔付违约金吗？他们没有写明培训的日期，如果他们写十年八年的，我该怎办呢，是不 ...
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事业回报社会的大老板，私下里干的却是扣发员工工资，拒绝给员工购买社保和医保的事。 我夫人在哥弟旗下南京路专卖店工作一年多，公司未曾跟包括我夫人在内 希望有良知的媒体能够对此事予以曝光，还曾在其专卖店付出血与汗的普通劳动者一个公道！本人可以为以上所说负责，并且必将通过各种渠道申诉，一定要讨回属于我们的每 ...
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