的工作人员对于劳动法也不是很了解，而且他们说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处 我那剩余的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同，还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的，有这些聊天记录作为证据，一定能 ...
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站长非要再做30天才可以有现在走没有工资。我没有签署劳动合同 只有入职之后签了一份入职协议然后上面说要提前三十天提出申请才可以离职不跑算自离，然后还有一条说“严重违反公司规章制度的还有扣除600元培训费”我入职后并没有接受什么培训。只有入职之前有老员工带了我两天。我应该怎么办？感谢解答...
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是休息那天或上夜班的时候去。如没赶上休息或夜班的时候，请假去检查，每次都按事假扣钱，工资单一直没有。我2016.6.27写请假单，公司说就给三个月，通过 我出一点错都有权利辞退我，没有哺乳期不准辞退员工一说。11月10日，身体不适请假（有证据），有医院诊断证明休息三天。但区域经理说请病假两天算我旷工一 ...
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。所以我提成我的工资的事情，一般情况下，公司应当和解除劳动关系的员工，在解除劳动关系之日结清工资。他又以合同没到期为由。上班期间我交了社保，他说社保是公司和个人平摊，我的医保交的三档，从十月份工资开始每个月工资扣除282元，但年初网上查询社保记录养老保险只有1月的记录，4月10号 ...
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才把我当月工资发下来，但是只有平时工资的三分之一（780元），理由是我差三天满一个月，只能付一半，还扣除了当月绩效。辞退前半个月让我们被迫签了 合同。合同上只是我们单方面签字，也是公司单方面保留，合同上面有一条是公司可随时开除员工，我想知道这个合同合法吗，是有效合同吗？我怎样才能拿到我剩下的工资？能否 ...
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写着我这边带人帮他做！拿提成！还有入驻费！每月五号他垫付员工工资！入驻三万拿了两万！还剩一万这月十五号拿！前几天为了拿底薪！他让我写了一个保证（内容是9号之前销售人员五人到场如不到扣除一万管理费如20号之前走了也扣！）但我们之前就有五人上面也没写以前的人员不算！写纸条也 ...
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写着我这边带人帮他做！拿提成！还有入驻费！每月五号他垫付员工工资！入驻三万拿了两万！还剩一万这月十五号拿！前几天为了拿底薪！他让我写了一个保证（内容是9号之前销售人员五人到场如不到扣除一万管理费如20号之前走了也扣！）但我们之前就有五人上面也没写以前的人员不算！写纸条也 ...
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月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况延期发放工资），领到工资时发现开始扣除五险，到今天9月5日查询到社会保障局官网的缴费记录 ，跟部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办离职手续，让我继续 ...
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您好： 我们公司乱扣费是否合法？扣除员工学习费 技术费的 我们合作上也没写明的 还有我们出外省就业，公司合同写明了出省三个月有探亲假就是免费报销车费的 ？我们的底薪才1300到1600外加提成25的话 一天工资不够80块是否合法呢？我们这里还有两位是未满十八岁的员工这样的作法，公司是否在合法用人呢？ ...
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资金参与加价，后期经理给我账号重置虚拟资金继续竞拍，客户成功竞拍若不付钱则扣除市场参考价45%的保证金，补齐余款即发货给客户，玉石皆为真品，后来被公安机关 犯罪听从经理安排开展工作，我被检察院以业务主管的名义起诉，建议量刑判三缓四，所有基层员工没有被起诉，请问我实习主管担责与正式业务主管相同吗？有希望 ...
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