解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 本条例从2008年11月1日起执行。但我是2004年发生的事情，到现在提出申请，本条例是否适用？ 注：本人是在六个月内重新订立 ...
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赔偿。且还将工资缩水。申诉人只好采取法律的手段来维护自己的合法权益。 为缴护自己合法权益，根据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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我们与重庆新日日顺家电销售有限公司武汉分公司（是海尔公司的子公司）签订了到2014年的劳动合同，而且工龄已达十年，现在公司搞什么门店经营体，让 ？签订的合同中用人单位从一上市公司变成一个体公司，我们是否可以不签这份合同并要求公司按照劳动合同的解除给予我们经济补偿？如果是公司违反劳动合同法我们要求它给予 ...
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2：这次合同到期了，已经过去了四个月，公司还未与我签合同，按照劳动合同法第八十二条 （第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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期限合同），拒签合同，工作也不认真，请问我该怎么处理此事？ 我也查了相关法律资料，劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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，朋友未同意，但公司仍坚持通过．根据劳动合同法第３５条，＂用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。＂但该公司并未有书面东西，而且未经我朋友同意就召集开会宣布．公司是否违反劳动法．我朋友可否得到违约赔偿并 ...
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出具解除劳动合同证明，终审后近三年了，才给了解除劳动关系证明，终于劳动关系转出来了，劳动合同法的规定很笼统，第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。看法规是可以主张赔偿的， ...
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终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方方解除本合同(1）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的,(2）违反用人单位用工制度和违反劳动纪律的；甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1） ...
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元才1300低于上海是最低工资1450元，加班费500元，到手工资是1800元。最低工资标准中（一）延长法定工作时间的工资。是缴纳养老保险.公积金等不能扣除的部分 。公司明显是扣除了我的一部分（加班）工资。这种情况已有一年多了。这因该已经违反了劳动合同法中用人单位未及时足额支付劳动报酬吧？如果据此要求 ...
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合同通知书中有关职位的描述与劳动合同不符，此情况能否主张用人单位是恶意炒人且属违反劳动合同法有关规定解除劳动合同，进而主张补偿金双倍的赔偿金吗？另补偿协议中有关于要求劳动者放弃高温补贴等权益以及放弃争讼的条款（已给补偿金），能主张此条款无效吗？法院支持的几率多大？...
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