10月参加工作至今，2008年至2010年企业违法没有交五险一金，甚至工资里含有加班延时费都低达不到社会最低保障金，企业违反劳动合同法、 6/降温、高温费 7/ 年终奖，攻坚战 8/生活补助费 9/ 经济补偿金双倍补偿 10/ 病假工资 * 有资深律师可疑追回这些损失的或者有更好建议的，并且可以接案 ...
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我在广东中山的一家外企工作，公司出来新规定，请假（事假和病假）超过多少个小时之后就要扣绩效分，绩效分的高低决定了绩效的高低，即拿钱的多少。这样， 有“采纳”“不采纳”等说法。除非拿出法律条文，否则基本是不采纳的。而对于我们普通员工，对于这些法律规定了解甚少，有的员工也不是很懂得去维护自己的合法权益。...
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企业以缺员和每周工作时间不够40小时为理由，不让职工休年假，也从不补发工资，怎么办单位自行规定病假每天扣工资50元，3天后每天扣70元，事假每天扣100元，合理吗？同时该单位节假日从没有加班费，也不休年假...
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低于六个月的工资按照多少发放？高于六个月的工资又按多少发放？这个跟在公司工作的年限有关系么？...
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我从13年7月1日，到2014年签了合同，之后就没有再签，一直干到现在，上周刚刚补签了合同，我想问如果这样我还可以要求之前没有续签那段时间的双倍工资么现在我是在职状态，目前有休病假的打算，像这种情况我应该什么时候去劳动仲裁申请，有规定期限么...
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我今年1月患上了肺结核，医院出具了疾病诊疗休息证明，单位每月发给我最低工资（1630元）的80%。我工龄5年以上，去年月工资标准3600元不算奖金，请问单位这样的发放对吗？不对找单位的理由是什么？劳动法上怎样规定的？...
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我今年1月患上了肺结核，医院出具了疾病诊疗休息证明，单位每月发给我最低工资（1630元）的80%。我工龄5年以上，去年月工资标准3600元不算奖金，请问单位这样的发放对吗？不对找单位的理由是什么？劳动法上怎样规定的？...
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学校在产假期间扣发绩效工资是否合法我是合阳县某中学的的一名教师，今年刚换了校长。校长规定:凡是请产假的同志，除了每月扣除30%的绩效外，还要每月扣除100元，病假每天扣20，事假每天扣50，请问这种做法合法吗？...
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骨折，现在在家休养，到今天已有十三天了，她的主管十四日发了信息，根据公司规定休息一个星期要写请假条，休息10-15天就要填辞职书，让我妈尽快去办手续 那些证据？谢谢以上各位的回答，现在公司方面要求我妈辞职，没有病假工资，只同意将之前己上班的工资发放，治疗费也没有的报。我们又没有精力去维权，如果要求仲裁 ...
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