为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排员工工作的，按公司 。公司项目部员工实行综合计算工时工作制，除法定节假日外加班（含休息日加班）的，按公司规定基数的150%计发加班费。 （四）明确加班工资基数计算标准 加班 ...
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的工作时间内容是:“乙方工作时间是不固定的，在没有工作任务情况下可按规定训练，学习或休息，在有工作任务时得随时履行工作职责。除法定节日履行 ，按劳动法规定甲方无须支付加班费。"我们的上班时间是24小时，一个星期两天不定时休息，其余五天时间训练.休息.学习.执勤统一在单位,法定节假日没有加班费，并且乙方 ...
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1）本人办理离职相关手续前，要求公司按《劳动合同法》及国家相关法律、法规规定支付本人劳动补偿金，金额为2月×5000元/月=10000元人民币（2个月工资）； 请求； 6）在上述1）~4）项未完成之前，本人暂时保留追究周末、节假日及其他国家法定休假日加班加班费的权利（注：公司一直单休且国家法定节假日 ...
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时候被扣200元，但并无社保费用交纳的任何单据和凭证。 2、加班费的问题，合同中明确规定，除正常的上班时间以外，加班的工资按小时结算，由于我的 小时，有事时间更长。然而并未领到过任何的加班费。 3、还有就是节假日休息的问题，合同上规定，在国家重点节假日与法律规定的工作时限以后，可以休息，但从2013年 ...
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纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有 （签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约 ...
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薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资 ： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 赔偿分析二:我工作时间:2016年5月10 ...
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，这是我忍着剧烈的痛疼上二楼去科室向考勤及科主任请批了假（平日节假日双休日24值班日夜班未休的假均属于正常补休）即11月12月上报人事科考勤均 支持，再审也维持二审，经市省检察机关抗诉，支持我1医疗期工资和2赔偿金，但3加班费没有明确的列出，经高院开庭中不审抗诉范围之内的内容，东扯西扯给单位代理人许多 ...
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2000厂子给补齐！进厂后发工作服就干活了，我们的是基本工资加计件工资，大连市规定最低工资标准是1300，我的是机加工车间班长告诉我底薪是头一年900，满 离职算我个人旷工扣除百分之三十试用期工资还要扣除伙食和劳保衣物等费用，节假日上班不给加班费，，接触有毒害物质不给发相应防护品等等这都有法律依据吗？ ...
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行政处罚办法处罚并且被申诉人与所在职的所有员工重新签订合同并相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日开始工作在T1航站楼上岛 可以证明我所说的一切 法定节假日没给过加班费但我也无法证明我有那天上班。但所有人都没有双倍当日工资。过节费有什么规定吗春节发了100元中秋节 ...
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行政处罚办法处罚并且被申诉人与所在职的所有员工重新签订合同并相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日开始工作在T1航站楼上岛 可以证明我所说的一切 法定节假日没给过加班费但我也无法证明我有那天上班。但所有人都没有双倍当日工资。过节费有什么规定吗春节发了100元中秋节 ...
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