？ 2、公司月底和我补签合同，缴纳五险一金时，我之前这三个月的险金对方是否有义务给我缴清？如果不缴我应该怎么办？ 3、万一我在未签合同时辞职，是否要对公司进行赔偿？ 4、万一我在未签合同时被辞退，公司应该如何补偿我？...
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我在某公司工作四个月（2013.10.29-2014.02.21），已过试用期，我与公司没签订劳动合同，社保也没买（入职时公司说入职半年后买社保的） 公司于 ）又告知我：公司觉得我不是很适合我们。下星期三有新文员入职，让我到时三天的时间教会她，下周六（2014.03.01）工作完离职。 我想问一下，我 ...
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入职三个月的员工辞职，自己写的辞职报告中勾选了试用期不合格（当时人事没注意这一项），后面有部门主管和人事的签字审批。又因为跟部门主管有点矛盾，离职后去仲裁说是公司无故劝退她。这个去仲裁的话可以凭借辞职申请说是员工自己辞职的吗？ 还是说我们不用举证，等员工自己举证是被公司辞退的？...
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我在原公司工作八个月。签有劳务合同，并且缴纳有保险及公积金。但在工作期间未办理任何入职手续，也没有工资提升。在出差期间每日有补助，但节假日加班为无偿性加班。无任何补偿性措施。项目完成回公司后以不服从管理为由被辞退，并没有提前三十天进行通知。 我是否可以到公司所在区域的劳动监察进行投诉？ 如果 ...
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交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反，甲方 。 （三）乙方试用期按照工资的80%计算。 （四）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约责任的，同意以工资担保并按月扣除，扣除后的每月工资不 ...
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甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十六条：乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满 合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业 ...
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_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《 义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业秘密和竞业限制、 ...
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，说4月20日公司在安排复检。可回家休息了一个月后在回到单位找领导给安排复检，领导又告诉回家等消息吧，什么时候给复检不确定。 通过以上几个事反映出 合同，试用期不得超过6个月】这一规定，目前在岗职工是否可以像劳动仲裁申请；用人单位给我们补齐除法定试用期外的保险及节假日的加班费。另外被辞退的职工是因在 ...
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被申请人处，被辞退时间为2011-07-24，工作时间5个多月。 合同：申请人与被申请人处于2011-02-21日建立劳动关系，签定了三年劳动合同至2014-02- 他不给出明确理由，也不愿开具书面证明。申请人要求的岗位考核和被拒绝，试用期考核也没进行。 理由如下： 一、《中华人民共和国劳动合同法》》 ...
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年______月______日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地点甲、乙双方约定劳动合同履行地为： 。 三、工作内容 （一）乙方根据 自做外单，在公司工作期内不得做任何求职事项，一经发现，公司有权辞退和不予发放工资并追究法律责任。 2．合同解除次日起一年内乙方不得到生产类似 ...
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