七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 这两条怎么理解呢。 我的具体情况是07年7月进入公司.但是到了 ...
//www.110.com/ask/question-20200.html-了解详情
有的同事还威胁说要报警说我泄密，人事拒绝给我书面的解除劳动合同的通知，还让我自己写辞职报告，我没同意，要求给赔偿金遭拒，去申请劳动仲裁工作人员说让等一个月看 也不好找，真心觉得太欺负人了。请问能否在仲裁结束后去交接？公司是否会告我说这一个月内没来交接损害公司利益？但是他们工资、加班费和赔偿金都没给我。...
//www.110.com/ask/question-14227405.html-了解详情
自从2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金 个受不了走人了。现在公司的意思就是想压工资，要么自己走人。几个月前游说我们按最低工资标准交五险我们没答应。现在我想解除劳动合同，能否得到补偿谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-1540204.html-了解详情
呢?公司以两个月试用期不算为由只赔半月 .9，10，11月社保没给交,可要求补交吗？月工资是按总收入算吗？公司和我签了一个《劳动合同终止合同书》，上面写有，“现因公司内 部进行人员调整,经公司再三研究，决定于与我解除劳动合同,本公司将 按劳动法的规定,给予经济补偿金.”请问这能算公司属于 ...
//www.110.com/ask/question-1465312.html-了解详情
个条款： 1.乙方应按甲方要求，按时、按质、按量完成甲方规定的工作。否则，甲方有权按照公司规定进行处罚。 2.乙方解除劳务合同，应提前三十日以书面形式通知 认可后，乙方不得在辞职后的工作时间内再请假，如果重大事情需要请假的，请假一天扣除3天日薪计算，以此类推；试用期内应提前三日以书面形式通知甲方；乙方 ...
//www.110.com/ask/question-909323.html-了解详情
的费用只有一项提到，内容是“在约定的服务期内擅自离职的或违反法律、法规和甲方规章制度及《员工手册》的规定被解除劳动合同的，应按未履行服务时间的比例支付给 支付的所有培训期间的补贴、培训费、资料费、住宿费、车旅费、制装费及办公杂费等费用”。请问，像我这种情况，公司可以要求我做出赔偿吗？ 静候答复，谢谢~...
//www.110.com/ask/question-1029125.html-了解详情
移动通信集团甘肃有限公司工作后，按规定服务期不得少于3年，乙方三年内要求调动、辞职或解除劳动合同的，乙方须向甲方支付培养费3万元（根据服务年限逐年平均递减） 需要交违约金呢？ 另外，我的户口从学校迁出之后，一直放在自己手里，没有在公司所在地落户，户口迁移证上的日期已经过期，而我现在没有找好新工作， 那 ...
//www.110.com/ask/question-84148.html-了解详情
解聘的事情，现我准备离职，请问是否按照合同内的提前30日提出离职申请？还是按照试用期的提前一周提出离职申请？谢谢 劳动合同到期前也无人向我出具劳动合同续签 提出离职，请问我该怎么办？新单位已经落实，一周以内要上岗？新单位要求出具解除劳动合同证明，停保单，现单位说要到2016.8.25才可以开给我，我该 ...
//www.110.com/ask/question-8054503.html-了解详情
8月25日-2017年8月25日,试用期为2014年8月25日-2014年11月25日. 2014年8月26-9月1日公司安排到本机构"长沙校区"学习,过去 一定年限的服务.在培训或服务期内,因乙方要求而接触本合同或因乙方违反本合同第20条(指不符合录用条件)规定而被甲方解除合同的,乙方需按照甲方的 ...
//www.110.com/ask/question-2941479.html-了解详情
我于2012年八月进入一家公司工作，培训6个月，约定服务期试用期结束开始2年6个月，违约金25000元，我现在培训后工作不到4个月。但由于平日总加班到很晚，压力很大最近身体感觉不适，但又没有到生病那么严重。公司没有规定几点下班，但会要求多少工作必须做完再走，不是只有我自己加班到很晚，其他人也经常 ...
//www.110.com/ask/question-1621847.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务