我在今年9月6日通过面试后进了一家中外合资企业开始了工作，试用期2个月，但是10月份因我脚踝骨质增生不能长时间站立，而申请了辞职。辞职那天辞职书上部门 一张工资结算单，让我签字，结算书上写让我偿还已预发的工资，说什么公司工资制度是预发，还有绩效奖金是没有上班5日或以上的话不发，所以让我包括绩效奖金在内 ...
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签订三年的劳动合同，干了不到一年打算辞职，合同上规定要赔试用期所有绩效工资，这个规定合法么？（劳动合同本身有不合理的地方：试用期没有算到劳动合同的三年里；周六上班没有加班费，说每月的绩效工资里包括；）我可以拿工资，不赔款，之后正常辞职走么？...
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花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，说我绩效不达标，扣发花红部分的不发 发放时是否在职，均可享有花红，惟在发放时被解聘或未通过试用期的员工除外； 3.各非营业部试用期员工从转正之日起才方可享有花红； 4.根据员工的层级系数、 ...
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花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，说我绩效不达标，扣发花红部分的不发 发放时是否在职，均可享有花红，惟在发放时被解聘或未通过试用期的员工除外； 3.各非营业部试用期员工从转正之日起才方可享有花红； 4.根据员工的层级系数、 ...
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生效，不在另行签订合同。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 。 第十条 甲方按下列第 （一） 种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。 乙方的工资标准待试用期满后既定，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际 ...
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待遇 1、试用期工资每月1500元。 2、试用期满后，经测试考核合格正式聘用，参照招聘单位绩效工资管理办法执行。人员工资待遇原则上不低于句容市最低工资标准的1.5倍，并按规定参加“五险一金”。 这是之前的招聘信息，现在每月 ...
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2013年3月11日我和公司签的试用期合同是，3个月，但是没有工作岗位，2000的底薪，但是有1000元的绩效 ，这样合法么？ 公司现在说我不符合岗位。但是我没有岗位啊？ 而且公司也没有正式的书面通知，也没有给工资。 辞退应该什么按公司正常15号发工资，还是辞退的时候给工资？...
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当时谈的实习期五个月，主要负责公司的IT、消防和安全（合同上可以体现），工资试用期2000元；之后2500元；合同签了三年。但在我接手工作之后，又额外增加 ：所谈工资和基本工资的差额。 3月底的时候，发我绩效工资（应为1580元）的时候，只发了1472元，所以我就去找我的直接领导和总经理，他们都认为我 ...
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user name 我是试用期三个月签的三年合同 开始没有跟我说有绩效 而且工资条的绩效可以全额发放的 在我满三个月转正的时候私自延迟一个月 四个半月了现在才告知我没有转正 并且告诉我是因为绩效不行才辞退我 申请仲裁有胜算么...
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是2016年5月23日入职，工作尽职尽责，签的合同为一年，保密协议为1年，试用期为两个月，本人刚于11月休的陪产假，本人无过错，公司于2016年12月 1个月的补偿金，但是经过几天发现，部门领导针对我要拿绩效说事，（可能要扣除绩效工资）全公司只有两个部门有绩效考核，如果公司要以各种理由克扣工资我该如何 ...
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