合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿？是最高赔偿11个月的双倍工资吗？...
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当时未与员工签订劳动合同，现在该员工因为打架而被开除，如果他去劳动所告公司的话，该如何处理？还有未签订合同且多年工作的员工，是否默认签订无固定期限的合同？如果是这样公司还算违法吗？...
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本人在公司干了六年，已经签了2次固定期限合同，现在第二份合同到期，公司即将于我签订无固定期限合同，但是公司可能一年以后搬迁，公司现在将我续签的合同里面的地点由深圳市改为广东省这个我可以不接受吗？如果不接受公司将不与我续签，这样的话我会得到补偿吗？如果有，我将得到几个月的补偿。...
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各位老师，你们好！我与公司签订了3年的劳动合同，到2014年1月到期，续签合同到现在2015年2月还未签，时间已超过1年了，此时如果我要求公司签订无固定劳动期限的合同，问题一：公司同意的话，我还能行使在未签合同期间的双倍工资吗？问题二：公司不同意 ...
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日（第三次续签）我本可以要求与公司签订无固定期限合同，但是出于对公司的信任还是同意了公司只签三个月劳动合同的做法(公司的理由是要成立新的公司，到 申请补偿金吗？ *为提前通知不续约，后续工作交接占用了个人不少时间，是否可以申请 一个月的代通金？ 谢谢不好意思问题里面有一点写错了，是到第三次合同是拖到 ...
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多少？ 2）如续签是否为无固定期限合同？ 3）现在得到反馈是 直属经理（非人事部）说签3个月及（第三次签订三个月）；这样的情况是否可以向公司主张经济补偿金？补偿多少？问题 指的是 第三次劳动合同续签； 3）点反馈也是通过电话反馈，没有得到书面或是邮件正式输入...
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从事部门主管已经6年左右,但公司现在劳动合同已经由人事部门安排将所有劳动合同中：乙方工作内容/员工、工作地点/XXXXXX公司 工次标准中仍然写为：最低工 ：950元/月) 急确认这样的合同是否有违反劳动合同,是否侵犯我的合法权益！现在公司按此方案,与我们10年以上的主管人员签订无固定期限劳动合同！...
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如果公司与员工签订了无固定期限劳动合同，员工提出离职，公司不同意，这种情况如何处理？...
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我是一名国企职工，以前在XX第XXXXX有限公司工作，在职时间为4年。现在所在的单位为XXXX集团有限公司，至今在岗差2个月5年，这两个单位同属于XXXXXX 是否合理合法？2、如果不合法，我的工作年限怎么算？我是否可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果可以公司是否必须与我签订？3、在不合法的情况 ...
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各位律师您好！ 我公司与我签订无固定期限劳动合同，现要与我解除劳动合同，并未提前30日告知，而是月末最后一周告知，也未安排其他岗位，因是熟人公司，公司也未说要遂不想索要其解除劳动合同的赔偿金，应写一份什么协议，规避各自责任？如何写能体现是不予追究而不是自愿放弃？...
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