不具有客观性、关联性”不予采信。 双方没有签订书面劳动合同，故意规避“一年后被申请人仍没有按照法律规定与申请人补签书面无固定期限劳动合同应承担双倍工资义务”的事实。《 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款还 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这里请教下，工作到至今3年公司都未和劳动者签订合同，去仲裁打官司，按我自己的理解，公司是 ...
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已快10年，9年前每月1300元，现在每月1800，扣掉养老就剩下1600多，无工龄工资、绩效工资和奖金，物价上涨，现在每天吃饭最少要30元，很难满足 》规定：用人单位应和劳动者签订劳动合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该签无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，应当订立无固定期限劳动合同。请问派遣合同是否计入实际用人单位A公司的连续订立二次固定期限劳动合同 11年派遣合同算两次，A公司2012年1月1日应当与我签订无固定期限合同？我可否从2012年1月1日起索赔二倍工资？违规行为一直延续到现在，还 ...
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年终发放，每年中期只发3000到5000元的基本生活费。上述事实均有本人与公司的劳动合同、社保缴费年限查询清单、本人的工资卡等在手可以证明，生产一线人员 条的规定，用人单位因生产经营性裁员应当优先留用签订较长期限的固定期限劳动合同或签订无固定期限劳动合同，公司提前解除与我的劳动合同是否合法有效？ 2. ...
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民营公司的一名员工，自2012年9月来到本公司一直到现在本人所在公司未签订劳动合同及其应所享有的福利。 按照（劳动合同法第十四条第三小条）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但至今未以书面形式签订无固定期限合同。 第八十二条用人单位 ...
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（工资存折保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订，将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中，（其企业法人是在职在编的处级 ，只好签了，2012年11月又要求我们与下属的事业单位签合同，期限为一年，买五险，我们到人教处要求签无固定期限的合同，他们答复：劳动法对参公的 ...
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未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。 《劳动合同法》第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满 一年的期间，需要支付两倍工资。 因此，当用人单位与劳动者未签订劳动合同时间超过一年后，即形成无固定期限劳动合同，此时劳动者即不享受双倍工资的诉讼请求了， ...
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的费用 每年赔偿1个月以400元基准 共24个月9600元。我父亲一直没有离开单位，学校后来又安排到门卫，宿管等岗位工作至2015年满60岁退休，工资由学校 的情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 且本单位连续工作满十五年，且距法定退休 ...
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你好，我原来在医院洗衣房干活，2013年10月单位说把洗衣房整体包出去了，没有跟我协商，只有口头通知第二天不用上班了，只发了11、12月的 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这两条互相矛盾吗？这个无固定期限劳动合同是书面签订的劳动合同，还是用人单位与劳动者默认的？...
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