小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000 ）459号、哈铁劳卫函（2001）254号]规定，用餐和休息时间属间歇时间不计入工作时间。王振在实际工作中，其单位安排了固定用餐和 ...
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我660的工资（但是公司不肯解除劳动关系）我在家休息时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司 强行将我49个小时换成6天调休，10月6日-----10月10强制我休息，不休来上班的话也不算出勤。 10月16日公司领导安排我从17号开始休息让我 ...
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我660的工资（但是公司不肯解除劳动关系）我在家休息时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司 强行将我49个小时换成6天调休，10月6日-----10月10强制我休息，不休来上班的话也不算出勤。 10月16日公司领导安排我从17号开始休息让我 ...
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休息周五早7点--下周周一晚7：00，法定假日有班上班。没班休息，但是没有加班费。 我想问：1、我每天工作时间超过8个小时，但是每周工时累计不够40小时，这是否合法？2、每天工作时间超出部分是否算加班，是否算工作了两天？3、周日上班和法定假日上班不给加班费是否合理？4、工作时间内是否可以短暂休息？...
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过加班费，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人体力不支，常常感冒发烧，且被要求带病上班，生理、心理都承担着重大的压力，申诉人 23日（星期五）下火车就病了，于是打电话给被诉人一申请周六周日不要加班，休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人写辞职 ...
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一天没有上班后面不存在本休的谬论。既然这样，我就顺水推舟的算，如果做五休二，就是因为你做了五才休二。如果这五天遇到国定假日。让员工休息。缺有不满五 按照此算法。我那几天既不上班也不是休息，难道我在飘吗？ 根据相关规定综合工时制，本休遇到节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比 ...
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一天没有上班后面不存在本休的谬论。既然这样，我就顺水推舟的算，如果做五休二，就是因为你做了五才休二。如果这五天遇到国定假日。让员工休息。缺有不满五 按照此算法。我那几天既不上班也不是休息，难道我在飘吗？ 根据相关规定综合工时制，本休遇到节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比 ...
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协议按月发工资，没有固定休息时间，不忙时可以休息，不扣工资，因为当时只有几张平面图他们就施工了，期间大部分时间都在加班设计出图，大部分日工作时间都在10个小时以上 侄子，打过来的汇款中只有23天的工资，春节假期一分没发，4月休息3天扣除，2月实际上班时间少算了两天半，几十块余额说柜员机转不过来，有机会 ...
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猜测。 ①那段时间不仅要忙老厂的还要忙新厂工地的事情，根本没有休息时间，工作十分劳累。有工作现场记录拍摄的动画及其它节假日拍摄的照片。附证据：⑷手机拍摄的动画 诱骗手段没让本人及时上诉。厂方（张xx）和我说尽好话不愿意再次上诉，表示私了算了，说是这么多年在一起上班的兄弟份上，他自已出点钱给我；鼓动某某 ...
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我自己要求休息的。还有请了一天的假，嗯，因为打疫苗。然后我是从五月四号开始上班的。然后到六月份的十六号的时候发工资，然后得了两千六百三十七块钱元 ，那 休息两天以外的话，要上满剩下这个月的天数，不然你不然你休息的那两天也算请假。我说你应聘的时候怎么不跟我说清楚 ，他说他以为我知道他以前是都是这样子的， ...
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