工资到每月1500-2000元 虽然有提成了 但是以现在公司的业务。 远远达不到以前的标准。 如果合同上面有写 公司根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自助 水平。 员工的工资支付依其劳动贡献确定， 具体标准和考核计发按公司相关规定或双方约定执行。 公司就可以随意降低工资标准了吗？ 且本岗位原有3人 ...
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！！ 员工是城镇户口，生第二胎，没有准生证，可以休产假：产假工资一般怎么计算？谢谢！首先感谢各位律师的帮忙！ 我公司有一位员工，去年9月中旬生了第二胎，现在已 了解一下，有没有相关法律规定，像这位员工违法生育的，是不是就不应该有产假，公司是不是也不用给她支付工资。 麻烦律师提供具体法律法规条文，谢谢！...
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月15号工资，可往往都拖欠到第三月3号左右才发工资。 请问律师老师： 1.公司这样的情况算是拖欠工资吗？我可以提前十天打报告走人吗？ 2.签订的劳动合同里面写 行为合法吗？我有权利找公司要回应得工资吗？ 谢谢老师！这算“未及时足额支付劳动报酬的”吗？ 下面有很多中说法，有说算的有说不算的。我很糊涂。 ...
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们都不同意要求全额支付，请问这种情况是否可以得到全额的应发工资？另外，迄今我妈在那家公司工作了10年零7个月，可能得到怎么样的赔偿？该如何进行赔偿维权？今天去政府结工资，最后政府还是说只给应付工资的80%，不会全额支付工资。员工闹，游行，结队说要去市政府投诉，结果出门就被治安 ...
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员叫我帮他搞一下好了，以为公司还有一点工资没发给我，调解员要他15天只后给我支付工资。到了15天，他们网站有段时间突然又打不开了，他又说是我给他弄 我非法修改他正常的程序，这成立吗？更加厉害的是他还来一句：这里本来可以的，怎么又不可以了，又说我改了他的程序。 2：如果是违法的 我会收到法律的什么惩罚？ ...
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，只有我一个客服，工资是当面支付，没有凭据，没有工作证，我提前一天提出了离职做到月底，当时老板爽快答应了，现在我想要第二天就走人，老板说不可以，请不到人，不准 要我下月15日再去拿或者银行转账，我信不过他，而且没有任何证据，要是到时候不给怎么办，他公司亏的钱现在全赖在我身上，我有一天迟到半个钟，他就说 ...
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哪几天工作及月工作天数。电子邮件我是转发给公司hr，书面的我现在自己保存着。这2样证据应该可以作为我加班证据吧。 2、 我递交解除劳动合同通知 月25日发），也没有任何告知。公司目前这种做法是不是已经违反劳动合同法“无故拖欠或克扣工资”，我现在是否以此另外要求公司支付工资和报销补助总额的25%赔偿金。...
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假如公司不肯在离职时结算工资该怎么办？难道公司以没有资金的理由，就可以一直拖下去不用支付工资么？现在不辞职走的话，被拖欠的工资就会越来越多，走 是10月份初，也就是说至少从11月份到现在社保也没有给我们缴纳了。如果以拖欠工资和社保的理由提出即时解除劳动合同的话，该以什么样的形式辞职（如何送达辞职信并让 ...
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公司关闭 以前5年内的诸如元旦2号3号 国庆的4号到7号都未支付双倍工资 请问 我可以向公司提出加付赔偿金吗？也就是说除了未支付的 然后再加上原来的乘个百分之五十到百分百之前看到有条款规定 不知道对不对 加付赔偿金成立的条件是 劳动行政部门责令限期支付应付金额，用人单位逾期不支付的！这个怎么理解！...
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赔偿？？有书面资料（E-MAIL原文）为证。 2、如果以上论证成立，我是否可以要求公司赔偿我从入职到解除合同前的加班费？（加班小时数在我每月工资单上都有体现） 3、如果申请仲裁，仲裁没有判决之前，我和公司的合同是否还有效，公司如果不让我上班了，我是否有权利要求公司支付这期间的工资？...
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