公司拖欠员工工资解除劳动合同 -法律咨询搜索

根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：公司未按照劳动合同的约定按时支付劳动报酬。员工是否可以以公司拖欠工资为由，随时书面通知解除和公司的劳动合同并离职 ...

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说工资会被拖欠。问题一：劳动合同说按offer发放工资，那offer里面写有年终奖，那能申请讨要仲裁么？问题二：公司要求强制解除合同，转到其他公司问题三：集团公司仲裁成功率大么？材料：工资条，工资流水，公司工商登记表，合同，offer（还需要其他的么）非常感谢，这边上百号员工，希望得到帮助...

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请问劳动仲裁申书有问题吗仲裁请求：一、请求裁决被申请人向

向申请人疑似职业病噪声聋诊断住院伙食费1200元三，请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金48272元。四、请求裁决被申请人向申请人支付职业病噪声聋十级，直到发现听力有问题需要住院诊断时，2021年才签无固定劳动合同，4月份发工资扣70元，严重违反劳动法第三十八条变相裁员：生产二部 ...

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我公司现在拖欠工资数月，即2016年3.4.5月份工资均未发放

我公司现在拖欠工资数月，即2016年3.4.5月份工资均未发放。今日要求签订两份合同，第一份是解除劳动关系的霸王条款，主要内容是工资已经结清，无任何经济纠纷且是自己提出的解除劳动关系。第二份是劳动合同，公司名称更换，法定代表人未更换，很多员工都被牵着鼻子签字了，不知道现在 ...

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我公司现在拖欠工资数月，即2016年3.4.5月份工资均未发放

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GB10769

劳动合同已签订属于正式员工，合同规定工资按月支付： 1.公司拖欠工资已达4个月，我能否单方面解除劳动合同，并要求公司在离职时支付4个月工资加补偿款？ 2.公司规定员工主动离职要提前30天递交离职报告并办理相关手续，如果办理了主动离职手续还能向公司 ...

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关于工资的发放

员工入公司，做一段时间以各种理由拖欠或增加工作量，减薪等，迫员工自行离职）。请问若公司与我解除劳动关系，或降我职，我有没有办法追回不正常过财务帐的钱，赔偿金是否纳入计算。（注：公司从不与任何一员工签劳动合同，只是口头协议，我入公司已两年).诚心等待你的回复，多谢！...

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未签合同未买齐社保的劳动仲裁

2008年10月11日入职，只填写了公司入职登记表，一直未签合同，未买社保，该公司于2010年9月给一部分员工办理社保，但一直不给我办，2012年换工作环境的名义提出辞职后（因为怕公司拖欠更多的工资，以前离职的同事就是这样的），于2014年4月30日解除与公司的事实劳动关系，但是不给办理交接工作，还 ...

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劳动争议

劳动法是否有相关的规定能保护我的观点。 2.公司拖欠工资严重，去年8月份部分工资，去年12月份工资，今年1月份及之后的工资至今未付。我对在此公司继续接受公司降岗降薪的决定。现想和公司解除劳动关系，同时： 1.让公司给以我按劳动法规定的标准赔偿。 2.2012年度的工资要得到合法的保护，不能任由公司 ...

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例如，在一家公司上班做预售团队没有签劳务合同工资没拿到

做预售团队没有签劳务合同工资没拿到并拖欠工资因投资方跟预售团队老板签署的合作协议合同已经解除了因招的员工和暑假工都签署劳务合同预售团队本身交上去都没拿到预售团队的老板说是投资方那边发的工资我们没有签署的劳动合同的员工在一家公司上班了几个月工资该找谁拿？因为团队老板说是找投资方拿 ...

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