，之后为公司服务四年，且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满，则要按未服务时间比例赔偿违约金，但是入职3个多月，没有接受 的法律法规,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本协议,此协议作为劳动合同附件，双方必须共同遵守。 2．协议内容： 2.1 培训时间从 年 月 日至 年 月 日，甲方 ...
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工资1800，工作时间早11:30-晚11：00（3班倒）公司口头承诺前3月享受保底待遇，经过7天就职培训后，于3月8日正式签订劳动合同，由于 满1年才能给予购买。 然后由于工作需要公司提供了2套工作服，离职后，公司又规定必须自行购买工作服，合计380元左右。 请问：第一.关于公司这样的保底工资制度， ...
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没有权利问我要食宿补贴 2.我辞职申请已经递交十天左右，公司一直拖着不给办理，现在还没有到劳动法规定30天期限，我可否向劳动部门提前提起申诉 3.当时在毕业时签订了就业协议，其中有一条规定：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元，我们一上班就签订了劳动 ...
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假期工资仅仅是原工资比例的49%。如何理解法律规定呢？我应该享受的工资究竟应该是原工资的百分之多少？我休病假的时间在3个月之内，这种情况下，我 集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与 ...
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我在2010年5月和公司签订了3年的劳动合同，规定工资是3000元，但2011年8月时公司突然把工资降到2000了，现在过去快10个月了一直没 仲裁索要回来，我现在手里有当时签订的劳动合同和银行代发工资的账单，我想问一下能申诉成功吗？如果成功会得到那些赔偿？而且我们每星期工作时间是50小时，我想问一下 ...
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签订了三年的劳动合同，在2010年10的时候由于被公司派出培训，与公司签订了培训协议，协议规定，必须再为公司服务三年（但是没有给出明确起止时间），2011年 规定，若果在规定服务期内单方面离职，需要赔偿当时培训的一系列费用。以上是不是意味着我的合同是7年？如果不是，那我还需要在公司干多久辞职才不要赔钱...
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为难，也因为如果我不同意辞职，我的工资可能要很长时间才能拿到，所以我只好同意了辞职的要求，按股份公司的规定，提出辞职7天后，办理了相关的手续后离开了 要以到银行打出交易记录做为证据使用。 现在有一些请求，如下： 1、没签订劳动合同的二倍工资，这个如果能成立，可以要到3000元左右 2、经济补偿金 3、 ...
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甲方： 我们学校 乙方： 本人 （不公开学校名称） 双方于2009年8月31日签订的劳动合同，因双方协商及单位客观经济情况原因，经合同双方遵循合法、公平、 等规定，甲方决定从2011年1月31日起与乙方解除劳动合同。根据《劳动合同法》等劳动法律法规规定，符合支付经济补偿标准。请你于2011年1月13 ...
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给他结算余后的工资，但是他不干，还在我公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同基础上，还有一份员工手册，当时就签了一份合同，签 的工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬，采取下开制开工资。 并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职位 1.乙方每月工作考核记录； 2 ...
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广东的公司不再为我投保。而江苏的公司也没给我投保，而且也没与我签订劳动合同。（时间从去年08年12月到今年现在09年9月） 1：请问我现在和江苏 劳动关系应该算什么 2：先前在广东签的劳动合同现在还有效麽 3：如果没效我可不可以申请劳动仲裁以《劳动合同法》第八十二条的规定向公司索要双倍工资？仲裁会不会 ...
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