让我续签合同，而且要求只能签事业合同。劳动法明确规定签订劳动合同的用人单位与劳动者要协商一致，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法的手段，必须符合法律的 ？难道权利就可以不受制约，为所欲为吗？难道我们就只能任人摆布吗？难道“维护职工合法权益“只是一种装饰吗？难道历史事实也能改变吗？我已心力交瘁，从来没有 ...
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也只有公司的电子考勤卡、工资条之类的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使我们无法接受的还在后面——公司相关负责人于2010年7 职责要求格格不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在 ...
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年5月1日至2014年7月总计签订两次劳动合同： 2010年1月与劳动者签订2010年1月1日起至2011年12月31日第一份劳动合同 2012年1 、劳动者认为这是一种欺诈行为，如果劳动者没有看到报纸，劳动者的合法劳动权益就会受到严重伤害；第二、劳动者在见报后于2013年7月9日下午与时任该公司办公 ...
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主管机关审核，准予登记注册的，领取《企业法人营业执照》，取得法人资格，其合法权益受国家法律保护。依法需要办理企业法人登记的，未经企业法人登记主管机关 的，应当承担赔偿责任。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 临泉县国家机关 ...
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第三十九条第一款规定可以推定劳务派遣合同中用工单位与用人单位可以约定对劳动者在用工单位的试用期，而这个试用期是不是依据其岗位的临时性限定的存续期间不 劳动合同吗？为什么？；问题3如果问题2答案肯定，那么用人单位在实践中想解除与劳动者的合同关系时与用工单位串通侵害劳动者的合法权益是不是很容易，劳动者的 ...
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我在通知上签了：收到通知加姓名。 广东省工资支付条例 第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当 5. 我在通知上签了：收到通知并姓名。会影响我的权益吗。1.公司这样做是否合法。 有的律师说是合法的有的说不合法，镇上的劳动局的工作人员说是合法不 ...
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倍工资是国家通过法律的形式强制干预的规定。其立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务。否者，用人单位就要 劳动关系时再申请仲裁、诉讼，仲裁、法院又以超过仲裁时效为由不予支持，劳动者的合法权益就得不到保护，违背《劳动合同法》的立法宗旨和原则，构建和发展 ...
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。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。残疾人组织对残疾人通过诉讼维护其合法权益需要帮助的，应当给予支持。残疾人组织对侵害特定残疾人群体利益的行为，有 的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。 第六十七条违反本法规定，侵害残疾人的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的， ...
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龙章之父，在认为被告的具体行政行为侵犯其子依法获得工伤保险赔偿待遇的合法权益时，有权提起行政诉讼。被告武侯区劳动局是主管劳动与社会保障的行政机关， 劳动者的本职工作无关，故作出认定何龙章不是工伤的具体行政行为，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理；根据《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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申 请 为维护本人合法权益，按国家《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，参照本人与公司签订的劳动合同原件，特向公司提出以下申请： 的；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者 ...
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