都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另 承担由此造成的一切后果。 依据上述规定，鉴于杨某此恶意违规行为，严重违反了公司管理规章制度，并给公司造成极坏影响，经公司研究决定： （1)无故旷工2天以上， ...
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员工试用期劳动合同书 甲方： 乙方： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同 、提出合理化建议的权利; 八、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则 ...
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是A集团董事成员）宣布停止对1号公司的所有业务往来，当时我的岗位所有员工都被分流了，但是我本人在孕期 公司仍然让我处理服务1号公司，现在我 ，然后现在又要求我学习公司的人才流动管理制度并签字。制度中明确写了 因为公司战略调整可以跟员工变更合同及薪资调整 如果员工不同意 公司只发当地最低工资 没有其他 ...
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我是一商家的管理人员，客人从美团网上购买我司在美团网上售卖的套餐，客户来到店家消费时要求店内员工给他所买的套餐内的啤酒换成可乐，员工 评价说我服务态度不好，对此我表示不满，我没有出面去解决这个问题，只是指示我的员工按照公司的制度来工作，何来我态度不好，第二，就算评价客户也只能评价这个公司在经营上不灵活 ...
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你好，可以咨询下吗？我们单位总是用扣钱来管理员工，扣员工的钱时合法的吗？还有周末加班一天就只给40元，我们的工资大概是吃大锅饭的，一个班组分配 的就多点，我们每天工作是用班产来体现劳动所得的，班组长又可以随意加减员工的班产，请问这样的分配制度是合法的吗？然后我们也不知道自己每个月能得多少钱，完全看领导 ...
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到别 的工厂上班了。依然住在以离职厂家不搬走，公司制度规定辞职后与公司结算工资，就要搬出公司宿舍。员工黄某夫妻接公司行政通知后，以住公司宿舍期间， 制度规定，每月在黄某夫妻工资内扣房费30元为由。无理起闹，面对公司宿舍管理威胁.黄某并且用文字书面威胁宿舍管理员。如不退还住宿舍其间每月30房租费，就有戏 ...
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公司最近出台了一些行政政策，要求管理好宿舍卫生，这本是好意，人人都希望居住环境干净卫生；问题是一些角落里面有尘埃，公司行政部居然对员工罚款，这合理吗？就算在家里，也会有角落有尘埃，何况在两人合居的公司宿舍？员工的工资是辛辛苦苦挣回来的，就这样莫名其妙的被行政部罚走，请问这样的公司制度合理吗？...
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物业员工向他人爆料物业管理人员私改公摊电表度数涉及度数较大。爆料后会对员工有什么影响，违反公司制度？...
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领班没有发现自己部门员工违规的，给上级发现员工有工作上违规违纪的，领班要一起承担责任，所以我有去抓，而且发到管理群，行政的反要罚我款，说我不能发管理群 到回来上班。我拒绝了。现在厂里不给我结算工资。 而且进来上班3个多月没有违反公司制度，在工作上同事是认可的，而且有证据。 我进来3个多月，公司也不给没 ...
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；公司这边是有明确的加班申请制度以及有张贴车间大门管理人员的电话；并且监控显示他爬窗户前有在附近徘徊，不听保安劝离，是否可以主张员工是蓄意爬窗？）最后一 后才离开，明知大门关闭，在离开前为何不打电话通知人来开门？称不想麻烦别人？员工本人在爬窗户前，有在附近徘徊，明知爬窗户会有危险，最终还是选择爬下窗户 ...
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