工资100=1140 结算时突然说要压押金300，一共发了840。 10月10号某员工调职前来盘货过。此后就是2个人看一个店，商场规定营业时间为：周一-周四·周日 解决问题。我的工资就被抵押为赔偿货损。任职期间我们没有节假双薪没有加班费，我想咨询这件事我们应该怎么样维护自己的利益和查清真相。（谈判时 ...
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我们公司要求员工正式入职前签订培训协议，规定如果合同到期前提出辞职，必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金，这样合法吗？而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。...
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您好 我想咨询一下 情况是这样的：我是一家私营公司的员工 职位文员 于2010年6月17日开始上班，2010年7月1日转正，现在还没签合同，也没有买社保，如果我现在主动辞职的话，能否要求公司赔偿之类的，还有就是工资是不是该是2倍，如是那又从什么时间开始算起呢？ 我该怎么维护自己的权利喃，怎么维权 ...
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合同期内可以写申请公司辞退而得到赔偿吗？员工本人因自身身体原因可以写申请让公司辞退其本人？还在合同期内的，这样公司要赔偿吗？公司可以按其自己要求辞职而不用补偿吗...
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调令，到时候弄得公司和员工的关系紧张就不好了”，但我还是没同意，之后如上所述！ 公司想以这样的方式逼我辞职，以达到不赔偿的目的。 请问各位法律高手 开除，是否合法？我是否可以要求赔偿？ 3.我可以申请劳动仲裁吗？如何申请？还是要去法院起诉？ 4.我需要收集什么样的证据来保护自己的权益？ 希望能得到法律 ...
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在公司工作近十二年，公司现在将原部门撤销并与采购合并将原有70多个岗位减编成43个，减编近一半，并要求留下的人必须按所定岗位交纳岗位责任金最低5万，如果不交则将从采购分流到门店，通过改变工作环境降低薪酬让员工自己提出辞职，我想知道现阶段知我应该怎样做才能得到赔偿和失业金...
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领导报送的名单里，有我，离开时间是下月底前。 公司属于比较大型的，北京这边有自己的园区，总职工人数得有两千人左右。其实公司在去年年底就已经有动作了， ，从每个月的绩效中拿出来一部分，放在年底，作为年底奖金乘以一个系数发放。规定自动辞职的员工不发放，那我这种被裁员的呢，也可以不给我？这算不算是单方面降低 ...
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你好，就是我在这家工厂工作了近十年了，现临近工厂要搬迁，现工厂变相的调动我们这些工龄近十年，甚至十几年的老员工工作岗位，目的是逼我们自己辞职，不付赔偿金，而调动新岗位是种手段，我不想干了，询问不服从调动那要求赔偿吗？...
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我在工厂做售后工作，售后是两个人，但是现在工厂想吧一个人调到一线做员工（工资降低）另一个人需要做两个人的工作，我们两个都不同意调走，也不同意 做两个人的工作，工厂说必须调走一个人，或者你们自己辞职，我们都知道这是工厂在变相裁员，请问我们怎么维权，应该要求工厂赔偿我们补偿金吗，我做了四年应该有多少补偿金...
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公司变相裁员，公司分别找员工个人一一谈话，说公司经营不善取消绩效奖金，然后增加工作量，不直接说公司解散，却背地里使拌想让我们自己辞职，不给任何赔偿的变相裁员，我们可以向 ，但我担心公司不会同意，因为我上次问说我们的婚假，因为我是晚婚，但公司叫我不要要求那么多，说不可能什么都按国家规定走？我该怎么办呢？...
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