具有法律效力，由于我们从外地来到武汉，如果当时不签这个培训协议的话，他就让我们走人，这样就产生了一个问题，不签培训协议直接走的话 若想拿回自己的就业 岗前培训，没有针对我们进行专项技术培训，培训进行大概10天左右。 现在我要离职，到公司拿回我的就业协议，协议上的2500违约金我愿意支付，但是我拒绝支付 ...
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我是在东莞一个幼儿园上班，我没有提前一个月提出离职，而是当天就提出要走，老班就要扣押一个月的工资。我们这是每月25号发上月工资的，我是3月8号拿的 工资，本来应该2月25号发一月份的，但是她推到3月8号才发，而我拿了工资就想走人，她要我把一月份的工资全还回，我也不想让辛苦钱白费，就迫于无奈，就当天写了 ...
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准备周一去办理离职手续，但是本单位压了我一个多月的工资，我办理离职当天就结算钱吗？还是要等到离职一个月后。再者，我们都是签合同，今年应该有5天休假， 10号开支，但是现在拖到每月28 9号才开支，单位是否已经违反劳动合同？如果他们违法，这样的话我是否可以不用下个月走人，当天走是不是就可以？再者，单位给 ...
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月份工资，但是一直没发，拖到11月21日下午公司领导口头通知裁员，口头答应给一个月的补偿，给了一个离职交接表和辞职审批表说填好了就可以走了。当我填表 ，没有上交。第二天早上我正常上班，找到领导说我不同意签字。我要求给我一次性结清后，我马上走人，要不给我一个盖章的拖欠工资和经济补偿的证明，我就走。但是 ...
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里做调音员，因为公司职位要整改调动，所以本人在2015年2月、3月分别提出辞职，人事部主管觉得缺人不放人，4月份来了新人本人带他培训几天后，本想做到4月底做满一个月走人，公司突然在我第二天轮休时要你离职，并说早点来签离职手续，超过5月1号就拿不到工资了。本人自己也有事没时间去签，他就 ...
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和以前一样），因公司高 层变动，本人也不想再干了 想问一下 1.如果提前30天申请辞职，然后走人，公司不会同意给我开离职证明，等我离职后， 、企业、或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。” 离职后，本人2个月内没有得到公司任何竞业补偿金的情况下，就从事同行业相关技术工作，开发同类产品是否违反协议 ？ ...
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楼部工作，因为刚开放人手不够又加上过年所以那两个月是非常辛苦非常忙的，后来2月17日早上因私人原因想离职，说要离职至少15天时间，所以当天晚上就要求收回来了不辞职了，，到了23日左右因误会和其中一个经理发生口角，25日早上另外一个经理就过来说我的辞职他们批准了还要我立马就走人，手上的业绩都 ...
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楼部工作，因为刚开放人手不够又加上过年所以那两个月是非常辛苦非常忙的，后来2月17日早上因私人原因想离职，说要离职至少15天时间，所以当天晚上就要求收回来了不辞职了，，到了23日左右因误会和其中一个经理发生口角，25日早上另外一个经理就过来说我的辞职他们批准了还要我立马就走人，手上的业绩都 ...
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来说，是不需要提前30天书面通知，因为公司原本就已经定了任务，3个月没开单就要走人。而且我工作还差几天，不到半年，所以最多只赔半个月工资。而且人事部 休不好，才初二就赶紧出来工作。平时也没有休息日，周六日也都要工作。 公司定任务随心所欲。一个月要两单，少一单扣300。月中的时候有个同事调走了，公司就把 ...
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。我回答说那就这样吧，没有加通宵。 9月30日，等到9点半没有人来给我办手续，因为节前只有一个工作日了，我去人事部询问，人事经理对我说，A经理已外出， 就完全不讲道理了，想要逼得我自己辞职走人。我也确实不能再在这里呆下去了，但就这样安静的走了又咽不下这口气。所以请教以下问题： 1.我可不可以申请劳动 ...
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