集团公司主营产业方向变更，要求各项目部裁员精简人员，有的员工直接已绩效考核分数较低被辞退，有的被调岗到集团新成立一个部门，做营销税前底薪3500，这工资根本无法接受，请问这种调岗变相想辞退员工的行为合法吗?如果不合法按照我的工龄会补偿多少钱，我 ...
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乡镇政府编外聘用人员，今年3月份离职，18年的绩效考核奖没有发，有什么方法可以拿到或者说我的应该发吗...
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公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度，公司此举是否合法...
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公司要求员工每天上下班时拍相片发到公司群上按绩效考核，合法吗？...
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企业从2019年1月开始从员工工资中扣除10%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。是否违法？ 我可以单方面申请离职，解除劳动合同吗？...
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公司利用绩效考核末位负向制，今年3月把我负向应用，3月4号至15号为脱岗培训期，16号至29号为自主择岗期，择岗期满未完成 ...
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国有企业绩效考核制度一把手自己制定，不顾其它班子成员反对，执意执行是否合法？...
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搅拌站经常24小时工作，只按绩效考核加工资，按生产方数计算。不会说，有任何加班费。合理么...
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