劳动仲裁时公司提供假的考勤记录怎么办，我有真的考勤记录部分照片，周六上班公司全部改成没有上班，考勤记录是专人手写在考勤薄上，没有员工签名确认...
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不给我的理由是他上面的人把钱花了，也没给他钱，我问他要学生的考勤记录，他也不给我，一直说学生的工资没有少发，现在给他们公司负责人，和那人打电话他们都不接了，如果我去法院起诉他应该需要哪些材料，我现在没有学生的考勤记录，没有那人的住址，我去起诉他应该需要哪些材料，我去学生工作的电子厂要考勤，他们 ...
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.92元。星期六与日加班272天*275.86＝75033.92。有证据考勤表与2005年至2008年考勤记录。四.2006年12月至2007年12月，别人出错扣我 年3月扣款2310.2元与2006年12月扣款968元。有证据扣款记录单与《质量事故处理制度》。公司制度不符合国家法律规定，并且公司制度 ...
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你好我爸在私人小厂上班没合同厂牌只有自己记录的考勤和老板打医药费转账记录！但是这个考勤只有断断续续的30来天有老板签字！能认定为劳动关系嘛？...
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但我们公司实际上执行的是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政 特别大，为了完成任务，也会经常加班(有同事微信聊天证明、手机打卡考勤记录、部分晚上及休息日工作邮件证明、节假日值班表、公司关于节假日值班情况的 ...
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但我们公司实际上执行的是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政 特别大，为了完成任务，也会经常加班(有同事微信聊天证明、手机打卡考勤记录、部分晚上及休息日工作邮件证明、节假日值班表、公司关于节假日值班情况的 ...
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但我们公司实际上执行的是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政 特别大，为了完成任务，也会经常加班(有同事微信聊天证明、手机打卡考勤记录、部分晚上及休息日工作邮件证明、节假日值班表、公司关于节假日值班情况的 ...
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何先生所陈述的事情真实性之后，在场的领导根据张先生和何先生在A群争执的聊天记录内容，批评张先生利用上班时间上QQ聊天，严重影响工作。在QQ群与他人争执冲突， 何先生虽然有不对的地方，但挑起事端的是张先生。领导们还要调查张先生的考勤记录，查张先生在出庭时，是否占用上班时间出庭诉讼。由于何先生在场，领导们 ...
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工作，因为企业经营不善，青岛地区门店基本关闭但是当时仍然保留办公室等。本人因此回到了日照地区工作，但是工资考勤编制一直是由青岛分公司处理，年前青岛这边办公室基本人员全部离职，负责我的考勤记录等的人事也离职了，但是没有和日照这边交接好，导致1-4月期间没有考勤。我四月离职， ...
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算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始提这种借口解除合同？ 3、 怎么签字盖章啊？？如果说这个考勤表我自己修改的，那公司的不也一样能修改吗？这不是完全替公司说话么？公司随便改几条记录就可以认定我旷工。连省 ...
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