工作期间，工作时间严重超出法定标准，实际月出勤28或29天，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。在申请人工作期间，工作时间严重超出法定标准，实际月 提出的12个月的经济补偿没有依据，本委不予支持；申请人要求被申请人支付加班费38400元，但庭审中双方已确认基本工资是已2300元/1月是已28天/月 ...
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加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、12月的 ...
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加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、12月的 ...
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派遣工，在现在这个公司工作快三年了。我们公司加班除了国家规定节假日给加班费，其他时间加班就不给加班费了。说给补休，其实是补不过来的，应为 合理吗，记得好像一个月工作天数平均是22.7天吧，还有1300一个月，每天的加班费应该是多少？1300除以22.7吗？还有我们是劳动局下属单位派遣的，派遣单位领导 ...
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，而且没有节假日,吃饭时间为五十分钟,如果国家规定的节假日正好在上班就可以选择要加班费或者休,如果正好排班轮到节假日休息,那那天就什么都没有,就是休息,比如我五月该上休单号上双号,那五月一号那天我就没有加班费，就只有半天休。我想问这样的工作时间是否合法? 公司说我们现在的吃饭时间是五 ...
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，而且没有节假日,吃饭时间为五十分钟,如果国家规定的节假日正好在上班就可以选择要加班费或者休,如果正好排班轮到节假日休息,那那天就什么都没有,就是休息,比如我五月该上休单号上双号,那五月一号那天我就没有加班费，就只有半天休。我想问这样的工作时间是否合法? 公司说我们现在的吃饭时间是五 ...
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.5*6=2666元。即便按他们之前不合理的算法10000/30*7=2333元。 请问我是否可以连同前两个月的加班费一起计算所欠工资？ 3，4，5三个月，除了工作日延长工作时间加班不计算，每周六都正常上班，国家规定的节假日，除了清明节正常放了三天，五一劳动节也 ...
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都没有，劳动法说了，违法行为。每个月发工资还要推迟半个月。这也是不符合规定的行为。 试用期通过了没工资的我还真的很少见，不过我没见过的多了，全都 这家见到了，把工资推迟发的还真是很多单位和个体常用的手段！ 而节假日逢年过节，不给休息不说，不给加班费都会说，我们行业就是这样子，没有双三倍工资！就这样被潜 ...
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时长172小时算，每小时时新约合3.87元，那平时加班费应为5.8元。双休日应为7.74元。节假日应为11.34元。这样计算是否合理？ 另外需要咨询的是 完成后转为正式合同期内，如被强制培训（只有底薪工资）算不算违反相关劳动法规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的行为。如有此行为，当事员工 ...
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的私有财产所有权。理由与下： 1、劳动法的事实与依据不失效。一、问周末、节假日不给休息时间也不支付加班费是不是违法行为？ 二、问周末、节假日你法 负的552。44元是不是违法行为？ 三、问周末、节假日依法休息被扣工资总额11920元，超出劳动法规定所扣工资不得高于工资总额的20%，是不是违法行为？ 2 ...
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