10.19日入职的，10.27辞职了，老板也同意，并许诺27日下班前结清工资。但是，原本按19个工作日变成了24个工作日，找了个理由，说是十月中旬才入职，不能享受跟其他员工一样的19工作日待遇。末了，我忍了，让他把工资结我，结果他说他不高兴结我了，说看他心情，让我第二天再去问。律师，我该怎么办...
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给发放，本人不想干了，觉得与老板正面冲突怕他不给结工资及提成，2015年7月底便以个人情况为由找老板辞职，说8月1日正式离职老板同意了。其实我们符合劳动合同 说要等到9月份看保险情况再给，等到9月22日给公司会计打电话要，老板说他们员工还都没有发呢，不给。至于过去的提成以各种理由不给。我觉得很不公平， ...
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公司由于人员变动，恶意给与不公平待遇，逼我辞职。2009年2月进的公司至今2015年3月已经6年多，有签订劳动合同，工资为每月6号打到中国银行工资卡上，无考勤要求（销售行业，没有指纹考勤，签到之类）休假为双休休息，国家法定假期休息。...
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车间当操作工，签了合同（自始至终也就签了这么一次合同）（薪资待遇：没有基本工资，计件拿工资，周日休息，不论请什么假都按一天20元倒贴扣款）没有缴纳 接受了离职报告，之后一个月内就是病假，很快10月24号该厂车间倒闭停办了，所有员工都解除劳动合同回家并相继赔偿了，我妈妈没有收到通知，11月10号今天去领 ...
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公司没有给予我们劳动法应该给的待遇，这合法吗？我应该怎么办？2012年6月我转为劳务派遣工，2013年10月由于公司实行网格承包，工资由承包者发放，需要个体工商户 我不签可以吗？电信局会对我怎样？电信局会不会架空我任我自生自灭到时自己辞职？如果这样我应该怎么应对？问题很多麻烦给予解答，万分感谢！谢谢！...
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专柜的一名营业员，面试时谈到的工资待遇与实际工作后不符，试用期3个月，但期间问过一次说暂时不能给转正，考虑到各方面原因提出辞职，公司要求多干一个月我也同意 报，还说要么我继续干签两年合同。说要么公司不承认有我这个员工可以不给我工资。我是属于厂家员工但服从金鹰管理并每天在金鹰签到，工作关系也是金鹰调动。 ...
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我父亲与05年1月工作至今，是工作了8年的老员工，职务是车间主任，经过8年的发展，公司由当时只有两间厂房的小厂发展壮大，期间父亲又做管理，还从事 为了省那补偿金不主动辞退，让他转岗做车工，他的身体状况胜任不了，不辞职耗着公司要发工资吗，对了没有签过劳动合同，待遇什么的都是口头商量的，但是有缴保险纪录...
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我现在在一家私营企业实习 现在想离职 已经是提前7天说了 可是公司经理说我是不履行劳动法 可是我们并没有签订劳动合同 只是将工资涨到了1500 在这个公司 正式员工的待遇是1500+绩效 还上5险 可是我并没有这些待遇 只是将工资给我涨到了1500 我现在离职算违法吗？我要提前1个月提出辞职吗？...
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合同书，然后退了保，前提是人还在那里继续工作，却待遇不变，可退了保我该从4月份就不扣保险费了，但是工资里一直到9月份都还在口着我的保险钱，一个月 我一百元，就相当于249远了，知道9月17日，由于我们公司要拆员，公司又不便开除员工，所以找了一些理由逼得我们自己不干了，所以我辞工了，但是辞工后听其他员工 ...
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被承包给私人了，在单位里签的合同还没到期，现在单位把我安排到另外一个部门（工资按原来的保持三个月不变，但工作时间增加，实际是还降低了工资），我不 内容和性质发生了改变，且待遇降低！接收的部门说现在人手多出来了，三个月后就要么降低工资和普通员工一样（我现在是部门主管级）要么自己辞职，请问现在我该怎么办？ ...
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