要求应依法确认自来水公司改制的行为无效，恢复原职工的身份，给付相关待遇。 事实和理由： 一、 原自来水公司的基本情况 上访人系原突泉县自来水公司职工， 的？；“换”又是怎么换？其结果是，既没有“置”，又没“换”硬性与职工解除劳动关系。 这样的做法，违反了国家经贸委、财政部、中国人民银行联合颁发的文件（ ...
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期限内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008年6月24 错误，不应作为有效证据予以采信。 首先，原审法院认定上诉人和被上诉人存在劳动关系的事实所依据的证据是《工伤认定决定书》，也是唯一的一份证据， ...
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份和解除劳动合同协议书一份，我提出异议说怎么离职书说是我提出自愿解除劳动合同？事实是公司提出的呀！公司答：这是公司格式化模本，都是这样，这些没什么关系。 其他事项，工作人员一看，就说协议有问题。生病还在医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同 ...
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元车贴和每日餐贴**元，每月固定收入为****元整。 事实：在履行劳动合同期间申请人努力学习，尽职的履行了劳动职责。但一次与另员工在工作方式上发生分歧 了(有退工单为证)。 故要求恢复双方劳动关系并支付违法解除劳动关系期间的工资和福利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以 ...
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名投诉 举报宁波巨丰工具实业有限公司（下简称巨丰公司）克扣工资，违法解除劳动合同，弄虚造假，捏造虚假事实【使本人在宁波宏迪工量具有限公司（下简称宏迪公司）从 人说，反正你已经被开除了，你还是另外去找工作吧！你去巨丰公司办理一下解除劳动关系，可以领到一笔失业金！ 于是，我来到巨丰公司办理了解除劳动关系后 ...
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申请人是矿工，按申请人自辞解除劳动合同。20年从没有过错的员工，到最后被申请人强加给申请人一个矿工过错，开除按自辞处理，显然与事实不符。现申请人依据劳动 给，望给予支持。 五、自2014年4月至2015年5月，双方劳动关系存在，申请人要求解除合同或回原岗工作，被申请人不同意，导致申请人无法另谋工作，给 ...
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依法进行了起诉。 二、理由 至今二支河牧场建筑公司并未与本人解除劳动关系。本人的劳动权益也没有得到维护，本人合法权益受到侵害的行为仍然存在。 1、 终审裁决，因此本人向最高人民法院申请立案是合理合法的，不存在越级情况。 鉴于上述事实和理由，我申请民事监督审判。如果新疆高级人民法院说（2013）新民再申 ...
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不作裁定,也就是对我提供的证据采取了或遗漏或不认定的处理,因此,仲裁对事实的认定部分采取的疑似不去理清的做法就对纠纷进行裁定,因为我是内退 解除合同期间工资的请求,我以为既然定性为特殊劳动关系怎么可以适用劳动合同法,而且我和单位的劳务合同双方约定了解除合同的条款及违约应承担经济赔偿责任的条款,仲裁居然 ...
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一次性支付申诉人2010年4月28日起至2010年9月30日期间没签劳动合同，而应支付的双倍工资：11975元。 5、被申诉人一次性支付申诉人 事实： 申诉人从2010年04月28日起至2010年9月30日进入被申诉人公司上班日起,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动 ...
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、依法裁决仲裁受理费、仲裁处理费等相关由被申请人承担并支付给申请人。 三、事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况） 申请人于2014年 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 申请证据： 电梯违规操作有每日电梯日常 ...
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