下家的情况下紧急离职了，给我造成了损失，请问这种情况下我能否申请劳动仲裁。 如果能，有以下几点问题； 1.我有劳动合同，但是公司无论什么岗位，签订的劳动合同都 的现金，并且工资条只给看不能拿走，只有离职后最后一个月的工资是以打卡的形式转给我的。 3.社保是正常交的，社保里应该可以查到相关信息。公司也有 ...
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月以后，6月1号公司发了一个崔上班通知书给我，去公司交涉，让我补辞职报告，意思不打辞职报告工资不知道什么时候可以支付，在这种情况下我就把辞职报告打了 工资金额的部分公司依然在扯皮，劳动仲裁在调解感觉想拿到全额工资无望，想问一下在这种被逼迫的情况下辞职报告有效吗，他的催上班通知书日期是6月1号的，我的 ...
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的。我手写的，也签字画押了。这之后，老板在我不在的情况下，让别人搬走了我个人的电脑，锁在办公司里，跟我说这个是要交给集团的法务处理。这个公司其实 他说其实我没有签过劳动合同，工作一个月以后的工资应该是双倍的，而且我其实不算是这个公司的员工，只要我想走，就可以走。投简历也没什么问题。 也没有签过保密协议 ...
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知道现在的规章制度如何，我们进公司培训的时候只告诉我们迟到要如何如何扣工资，以前的人事培训专员也离职了都死无对证，跟本没告诉我们什么情况下是要给书面警告的，难道想给 辞退，这是我们以前都不知道的，难道我仅仅迟到2-3分钟就给公司带来损失了吗，严重到要开警告单吗?警告单要我签字，我有什么办法可以不签吗？...
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入职以及内勤工作！总经理因家中有事就离开公司16天，在此期间【员工】没有经过公司同意的情况下就不来公司上班了，最后离开公司的日期是2014年8月6日，也就是说 呢比较横来了以后看我们忙以为不给他发就又走了，现在仲裁了我们， 我想请教的问题是： 1、我们仲裁开庭的时候是否可以说该员工旷工3日以上自动离职 ...
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消息，直到今天也没把这事给处理好，然而劳动局又是打电话又是发指令文件让比格老总赵志刚过来处理事，文件内容是六月十六号前不发放农民工资13.6万元，就将追究赵志 差工人钱，你们信吗，而且在这种情况下劳动局都不敢说什么，这是人民的政府吗，还能为百姓办实事嘛。现在我个人认为钱我可以不要，但必须让赵志刚坐牢， ...
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天班是117.6元。我们找过说法，给的答复是因为我们每月上28天，别的部门25.5天，工资一样的情况下，每天所得是不一样的。这个我也忍了，但是 是否符合劳动法，凭什么发加班费了就1000除以28的发给你，扣钱就1000除以25.5的扣你，这样扣的永远比发的多，若是不符合劳动法，请问可以找劳动部门仲裁吗 ...
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真正目的是想再次拆散我与男友，我男友再次发邮件给她,说她多次违约,依据一:合同列明工资多少,但他第一月在公司所领的薪金只有2000元!这有银行流水单 需付多少违约金！也没有列明，雇员可以自动解除合同，只是单方面列明雇主在什么情况下有权解除合同，证明老板当时没有解雇我男友,证明这个合同不平等的！不正规的 ...
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的真想就没有去问其理由，公司副总说给补偿半个月的工资。当时觉得可以接受没有继续深究，直到今天是公司发工资的日子我打电话给财务问补偿的问题，但是财务 上司电话并开通了电话录音，问了下我是因为什么被公司解雇的理由就是“现在公司需要的是着重与淘宝的营销推广我现在的工作内容不符合要求了”根据这个理由辞退员工能 ...
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的合同没有到期的前提下又在东莞这边签了一份合同，但是这个合同不符合劳动法规范，全厂的人都是按照东莞最低工资签的合同，但是我们拿月薪的还是给月薪，只是合同那样 五天带薪年假已经提前休完，所以要扣工资，之前未有任何通告通知，说什么因为带薪年假包括在12天内，但是实际情况是公司也有人休了五天带薪年假没有扣钱 ...
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