按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都是口头上的协议， 是30-60分钟，期间如果有人没有发表意见或回应的话将会以罚款处理，在员工的下班时间开会及罚款是否合理？ 8.由于工作性质特别，员工下班后要回应一些客户 ...
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如题，我们公司迟到旷工还有对其他一些行为都会罚款，我看法律上写的是说企业没有罚款权，但是公司的人力说规章制度有规定，并且这个有事先告知给员工，所以合法，请问这个说法对吗？如果企业想对员工做考勤上的罚款是不是只要员工大会公示过这个规章就可以了?...
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公司以《门店人员重点违规处理规定》拒不服从上司工作，拒不上交情况说明，罚款300元！又以公司《门店人员重点违规处理规定》不履行岗位职责，有较大的负面影响，未到下班时间，在库房躺在货品上玩手机，罚款500元！公司这样做合法吗？可以劳动仲裁吗？以这个理由辞职有经济赔偿吗？...
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公司组织了一此PPP及商务礼仪的培训会议，时常3天。我不属于该分公司公司员工，但隶属于同一个总公司。因工地处理事物没旅行请假手续。随后该平行公司 ，因建筑单位全年无休，每月的周六周日按照国家规定发放加班工资。实际上每月工资只有3000左右。同时我公司没有相关不参加会议罚款的相关规定。请问赵律师这个罚款 ...
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提供；”每单投诉扣6分，12分罚款一万元。 我公司为扩展经营于2013年9月份进驻天猫商城，公司2013年11月份因发票紧缺，公司规定客户索要发票12月份补发，于2013年 ，其他问题不属该投诉内容。两单投诉成立则需扣12分（每单6分），罚款1万。按该客户所言，当天均为其退款，共计6单，如均成立罚款3 ...
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提供；”每单投诉扣6分，12分罚款一万元。 我公司为扩展经营于2013年9月份进驻天猫商城，公司2013年11月份因发票紧缺，公司规定客户索要发票12月份补发，于2013年 ，其他问题不属该投诉内容。两单投诉成立则需扣12分（每单6分），罚款1万。按该客户所言，当天均为其退款，共计6单，如均成立罚款3 ...
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4）关于保监会文件，信诚公司答复是：保监会文件没有规定强制保险公司必须这么做，也没有说不执行会罚款。 （5）关于信诚内部规定 .44 2012（48岁） 5.658×50=282.9 合计扣除4251.24 合计扣除1684.65 信诚公司其他业务员对我说，投资连结保险年龄大的客户每年保障成本太高了， ...
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4）关于保监会文件，信诚公司答复是：保监会文件没有规定强制保险公司必须这么做，也没有说不执行会罚款。 （5）关于信诚内部规定 .44 2012（48岁） 5.658×50=282.9 合计扣除4251.24 合计扣除1684.65 信诚公司其他业务员对我说，投资连结保险年龄大的客户每年保障成本太高了， ...
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（4）关于保监会文件，信诚公司答复是：保监会文件没有规定强制保险公司必须这么做，也没有说不执行会罚款。 （5）关于信诚内部规定 造成损失+投诉期间给我造成损失误工费+2010年至今银行利息费用。 （三）既然信诚公司业务员口口声声说是一个投资高收益保险，那么就按照当年计划书第二年中等净收益率3053元 ...
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帮我看一下这个合同是否符合法律规定 新进员工临时合同 注.工价随从 工厂变动为准！ 第一条:工资待遇 1、乙方的报酬不分白夜班及周六日:统一按照每小时18元 份，合同丢失罚款叁佰元，乙方结算工资时出示以此为准。合同自签定之日生效。 木人已仔细阅读并同意以认签名资下(之方)乙方自愿加入甲方公司，并自愿到 ...
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