但根据国家相关法律规定，这些工资组成项目（包括：基本工资，加班费，津贴，补助等）都应该统计到工资总额，然后来确定社会保险缴费基数。但用人单位只是按照基本工资一项来给我缴纳社会保险，我看到一些资料是说缴费基数按照职工上一年度的月平均工资来确定，请问：那么这个应该如何解读？比如我2010年6 ...
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提出？谢谢大家的帮助我哦 我与公司签订劳动合同职位是工程师，但劳动合同上未写明工资，但我有工资条，工资条结构：基本工资1660，岗位津贴3140绩效考核800，加班费按实际； 另外加班费公司是按1660基数算的，那我是否可提出加班费应按1660+3140＝4800的基数 ...
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提出？谢谢大家的帮助我哦 我与公司签订劳动合同职位是工程师，但劳动合同上未写明工资，但我有工资条，工资条结构：基本工资1660，岗位津贴3140绩效考核800，加班费按实际； 另外加班费公司是按1660基数算的，那我是否可提出加班费应按1660+3140＝4800的基数 ...
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其目前的月工资降低，幅度也在30%-50%。可以吗？为什么？ 8.我们企业目前实行标准工时制计时工资，加班费：为职工月工资乘以40%等于基本工资；基本工资除以25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40 ...
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其目前的月工资降低，幅度也在30%-50%。可以吗？为什么？ 8.我们企业目前实行标准工时制计时工资，加班费：为职工月工资乘以40%等于基本工资；基本工资除以25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40 ...
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=11235元。 2、工厂于2014年4月因身体原因为由，将陈刚辞退。按劳动法规定应赔偿6个月工资，工资基数按照过去12个月的平均工资计算，为2315X6=13890元。 3、工厂经常要求陈刚周六、周末加班，加班费按20元/天计算。在职期间共计加班432天，按照劳动法要求 ...
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及住房公积金，并补缴未缴纳的部分。 本人查实了社保缴纳的详细信息： 1、养老保险 2012年11月份开始 基数2600； 2、医疗保险 2012年11月份开始 为此合同没有写工作内容和地点、没有写明劳动报酬（基本工资、津贴等）、加班费按照深圳最低工资标准执行、并要求署名日期写2012年8月1号或者不 ...
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问了怎么合同写一千三百百十得到的回答是按实际工资五千发放这合同只是一个形式公司的合同全都是这样的，工资加班费都按实际算，然而现实是法定三倍加班费公司只按一千三百八十的基数算不按五千基数算是否违法...
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加班工资 假期工资和特殊情况的工资支付按有关法律、法规支付执行 那么问题是实际上我有岗位津贴与工龄奖的 合同上没有写进去 没有明确写按约定工资支付加班费 也没有明确写加班工资的计算基数 可是深圳市法律法规有写岗位津贴与工龄奖算进加班工资作为基数 公司只有按深圳市最低低 ...
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我在深圳一家公司上班 我有岗位津贴与工龄奖 每月都是固定发 但是合同上没有写 在公司加班公司只是按基本工资作为基数付加班费的 我看了劳动法 加班费的基数是有岗位津贴与工龄奖 公司是否违法劳动法呢？...
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