的劳动合同法和劳动合同法实施细则，我在08年以前工作的三年多时间，也应该给补偿得到补偿的。但是，公司现在不给08年以前工作年限的经济补偿，理由是已经过了讼诉 ，是不是还可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢 ...
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2011年6月-2013年9月，与济南某培训机构签订非全日制劳动合同。期间该机构未到劳动部门备案，未给本人交过任何社会保险，工资构成仅为课时费，与 五条、第八条及第十二条“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”（在劳动合同中有交工伤保险的条款，实际未交）。 另外， ...
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公司未发任何加班工资。每月有钉钉工资条，工资条有具体明细。但老李与公司签订的劳动合同中有约定，员工加班需要个人申请报送公司审批同意后才能算加班。 二、老李证据：个人钉钉考勤记录、个人劳动合同扫描件、同事或原同事可以作证加班时间、每天工作记录如微信/钉钉等。 三、老李现在要以以下三 ...
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一下关于劳动合同方面的问题。我于2020年4月16号与公司签订了为期三年的劳动合同，实习期为三个月，我现在想换工作打算辞职，按理来说实习期是提前三天通知公司就可以离职了，但是我签合同的时候还签订了一份关于辞职的协议，上面规定了辞职时间和辞职要求，规定我们必须要每个月15 16日提前一个月辞职。 ...
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我在天津2010年7月15签订劳动合同，没有明确规定加班计算基数是多少，到2018年7月12日签订无固定期限合同，明确规定加班计算基数按照天津最低标准发放，请问之前八年加班未足额发放我可以申请吗，申请多长时间，不过今年签订无固定期限合同有了明确规定，和以前有没有影响？谢谢...
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不与员工签订劳动合同与劳务合同。请问此前公司行为是否属于违法行为。 3，劳务合同中，出现以下几条条例： ①甲方（公司）有权对公司的有关规定进行修改、 一项为员工守则，描述如下： “公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周6天上班时间，正常周末以及节假日不轮休；作息时间：9：00-18：00；午餐时间 ...
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未签订劳动合同双倍工资问题 1、事实劳动合同期间：2014年8月30日至2017年2月 2、拖欠劳动报酬起始时间：2016年5月30日 3、拖欠劳动 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第三款对于拖欠劳动报酬的，双倍工资诉讼时效期间是否要自解除劳动合同时起算？ 2、二审法院对企业拖欠我方提成 ...
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太多希捷（现在后悔了，【也没用】）。 经过一段时间了解（没有培训），虽然谈了一下劳动合同，不过只是在第一个月快结束的时候才看到（大概也就差 ，这个部分放到最后， 总之，因为工作出差等事情，不知不觉第二个月也过去了，就这么合同也没签订 五一回来之后，因为某工程开工，所以去外地出差了， 大概6月初，因叫我 ...
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律师您好。本人于2009年与1家公司签订劳动合同，在合同履行近1年时间时，通过内部调动调到同一母公司下的另一家子公司，并签订了3年期的劳动合同， 签署劳动合同，按劳动法工龄是否算同一公司？ 2.劳动法有规定，第3次签订劳动合同时应签署无固定期限的劳动合同，而这家公司现在不同意续签，是否属于违反劳动法？ ...
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，未签订劳动合同，也未缴纳社保，前段时间不干了，时间间隔20天，去另一个服装厂工作，也未签订劳动合同，未缴纳社保，上班20天左右（不足一月）在工作岗位上 倍工资？出事的厂是否也应该为其缴纳社保（关键上班不足一个月，是否有相关的法律规定时效？还是上班第一天起就得为其缴纳社保？）谢谢各位了，跪求详细答案！ ...
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