后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 公司相关领导反复商榷，根据《劳动合同法》和其他相关法律条款，为保护本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持现有的事实劳动关系，续签劳动合同，继续从事 ...
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劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《宪法》 第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。 国家维护 。以平民愤，以正国法，维护法律尊严，保护（受害人）王殿风的合法权益，早日实现中国梦。 谨 呈 附证据9份共35页, 有需要证椐的 ...
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劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《宪法》 第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。 国家维护 。以平民愤，以正国法，维护法律尊严，保护（受害人）王殿风的合法权益，早日实现中国梦。 谨 呈 附证据9份共35页, 有需要证椐的 ...
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提成及年终奖等费用至今未发，在此行为已经违反了法律规定，为了维护申请人的合法权益，申请人曾多次要求其交纳保险，发放工资及出差费用报销及年终奖，但被 的规定，未按规定签订书面的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资，为维护申请人的合法权益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险及 ...
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、依法及时足额发放劳动报酬、依据劳动法第三十七条（二：未及时足额支付劳动报酬:三未依法为劳动者缴纳社会保险费：）提前向被申请人提出申请支付和赔偿、并依法提出解除劳动合同关系。 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《 ...
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节假日法规发放国庆节加班工资。根据《劳动法》第四十四条(三)规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故被申请人应当为此另行支付 的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护 ...
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支付。 申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的社会保险。 申请人在被申请人处工作20个月， 申请人的行为严重违反中华人民共和国劳动合同法及其规定，严重侵害了申请人作为一名普通劳动者的合法权益，为维护自身的合法权益，特诉至贵委，请依法裁决 ...
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。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ，被申诉人拖再拖，甚而伪造合同，申诉人无奈才拿起法律武器保护自己的合法权益，然而吉林高院却说还未形成纠纷，什么叫纠纷？非得发生伤害，杀人 ...
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交接工作后离开公司。 综上所述，被告无视国家《劳动合同法》及相关法律法规、无视劳动者的人格与尊严、无视劳动者的合法权益，与构建和发展和谐稳定的劳动关系宗旨背道而驰，严重侵害了劳动者的诸多利益。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规规定依法维护自身合法权益。 ...
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年的时间里，原告一直用写信、电话电报信访、个人上访等正常渠道，通过合法途径向被告申诉，经历了四任厅长，被告一直没做任何表示，置之不理。 依法撤销原裁定，直接受理本案，以保障申诉人的合法权益！！！ 此 致 广东省高级人民法院 申诉人： 不断申诉生死冤屈的劳动者：罗东 2010年9月18日 身份证号码； ...
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