，开始在天津工作并缴五险一金，2017年11月份单位因环保不合格而搬家，因为新厂距离家太远，经与厂方协商解除劳动合同，因为我从未上过班，所以没有档案。单位在办理失业金的时侯，要求个人建档，但是建档必须要有无业证明和无档案证明，但是这两个证明还得回原藉开具， ...
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足额支付劳动报酬”为由向公司老板提出了解除劳动合同关系，由于公司老板拒绝支付我的加班费和正常工资，多次协商要求支付工资，但都被拒绝。 后来到当地人力资源社会保障所 老板只愿出二千元补偿二个月工资，太受不了。 后来到劳动仲裁院申请劳动仲裁，工作人员回复证明资料太少，都手机拍摄下来的图片，不能做为有力证据 ...
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已转让），要求员工分流到该国企其他占股子公司，大家都不愿意去，就协商解除合同，（公司目前状况是受大的环境即产业变化影响，产业链断裂导致无法继续生产， 无法证明员工从虹欧离职后是失业状态还是什么，需要员工自己凭解除劳动合同证明到社区中心办理登记失业。）公司不承认倒闭或破产，大部分员工是从该国企其他子公司 ...
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我的离职证明是这样写的甲方为xx公司 乙方为我本人 于2014年10月经双方协商一至解除劳动合同，甲乙双方确认终止劳动关系。 这是要给新公司的证明，这样是否会影响我跟原公司的劳动仲裁？...
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我们在浙江杭州市一知名的集团公司下属子公司工作（子公司为独立法人），公司解散，在协商经济补偿金上无法达成一致，情况：公司有近八到十二个月期间只给我们 公司按照其他工种同等补发足额工资奖金后再进行前十二个月的平均工资来解除劳动合同。公司以劳动法未有相关细则规定，只能按之前的实际杭州市最低工资标准（合同上 ...
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向公司递交了离职申请表和离职交接表到部门行政。离开公司后没有公司的解除劳动合同证明。不久后我申请劳动仲裁争取公司未结算给我的工资。公司接到仲裁通知后就与我协商和解，但没协商成功。公司随即发布开除我的通知，理由是无故旷工一个月，多次让我来公司办离职手续都没有， ...
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证书刚考出，原公司想借用此证书申请资质与我协商将证书留在原公司每月给我交5险，因此劳动合同未解除，当时口头承诺资质申请完成后办理离职手续并将证书 度大转变，不同意转移证书挂靠，因当时法律意识比较薄弱没有让原公司开具相关承诺证明（包括离职手续等相关的复印件也没留底,当时证书的考试费用100多是公司出的） ...
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未到期，合同上工资2500元，实际工资3700元，发现金，无工资条，有录音证明工资3700元，每周六还上班，且少发10天工资作为押金。指纹打卡，现公司想逼我 ，换我岗位，本月发工资扣我400元工资，协商未果，给公司寄了《解除劳动合同通知书》，现已离开公司，准备劳动诉讼，要求5个月赔偿金，10天工资，被 ...
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，公司的老总告诉我，他在四月份时已多次打电话给该员工要求他到公司进行工作协商，可该员工完全不予理会，要么不接电话，要么接了电话还说他在外面拜访某 严重违反公司劳动纪律及无理由拒不接受工作安排，所以作出与其解除劳动合同。 现在的情况是，因该员工手中还有公司大门的钥匙一把，在公司领用的移动优盘，还有借公司 ...
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但大家都默认这种劳动关系。于是我们与其他两位员工签订了2年的合同，这是否可以证明公司并无恶意不与她签合同的证据？）随后仍是每月按时发放工资和缴纳7金，从无拖欠。08年12月，因金融危机公司业务萎缩，隧口头与这一员工协商解除劳动关系，并支付2个月的赔偿金，她也是同意的（但公司与她并没有进行签字） ...
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