用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位 工作时间等是由公司单方面决定，报酬的支付方式是按收派件票数计算提成，有一部分人自带劳动工具，一部分人租用公司的劳动工具。公司在每个城市任命一名 ...
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协议有这样写到：1. 培训期内违反甲方和培训单位相关规章制度，甲方有权取消或终止乙方继续培训的权利，乙方应赔偿甲方出资的全部培训费用（包括工资福利、交通 按甲方出资的全部培训费用的1.5倍赔偿。 尽管员工违约非常明确 但问：1.单位违约在先要为克扣工资的行为负责吗，比如支付被扣工资？ 2.培训协议中的 ...
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。如乙方在甲方连续服务的期限内辞职、被解聘或乙方违反法律法规及单位规章制度被开除，甲方有权单方可解除本协议。 问：合同期满，乙方要求续聘，但甲方 之后再就是购房协议，购房协议较简单，最重要的就是这几句话。申购方案可否有法律效力？ 2、协议中的标题“引进人才一期安居工程房屋认购协议书”，内容中按照之前的 ...
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7日酒店发放年终奖，本人仍为酒店在职员工，与酒店保持劳动关系 理由：1 有劳动合同为证，截止7日本人并未与酒店解除劳动关系 2 3月1日至6 》的规定 2 根据《劳动合同法》第一章第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3 根据《劳动法》第九 ...
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合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。中的(二)未及时足额支付劳动报酬的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 部发[1994]481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时 ...
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我单位与甲方单位签订建筑施工合同，甲方规定有权更换我方人员，但甲方说因为我不配合甲方工作，要求我公司辞退我，我向劳动局可以直接对甲方单位进行仲裁申请吗(公司被迫执行条款开除我)，第二，仅仅因为所谓的不配合工作被辞退，属于严重违反用人单位规章制度吗?...
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不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同 违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...
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高暂时拿不到证。我休假回家吃药一段时间去本地医院检查合格，之后停药回到单位去检查有偏高了。体检院长建议我再吃药或者去防疫站看看我这情况可不可以开证。我去 回到体检医院再检查。并于隔天拿到真健康证交回单位。但现在单位却以我提供虚假证明解雇我。说我严重违法单位规章制度。我想申请劳动仲裁要求是单位违法解雇我 ...
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因与公司领导在工作中发生争执后有轻度肢体接触，导致领导软组织受伤疑是轻微脑震荡，当地派出所处理让我负担他的医药费，已付。事后经公司有关部门处理，说我严重违反公司规章制度！请问张律师，我是否属严重违反公司的规章制度？象我这种情况被开除了，我是否能得到单位的经济赔偿？谢谢！...
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江油松岭农业旅游开发有限公司临时合作关系，现对安全，健康等作出以下承诺： 兹有（ ）男（女），年龄（ ）岁 ，地址 （ ） 身份证号码： 联系电话： 1 健康，无重大疾病，品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守现场规章制度和国家的法律法规。若有违反现场规章制度行为，请按规章惩处，本人无任何异议。 2 若本人 ...
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