你好！我现在产假已到，公司要求我调离家比较远的地方工作，一方面小孩还在哺乳期，请是假又不给请，公司要求我自动离职，这样合法吗...
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你好，在同一家上市公司工作5年产假后第一天上班，而且还是在哺乳期公司强制要求转岗经协商后未达成一致，可主动提出离职要求赔偿么？可以要求赔偿多少？...
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我进公司五年多，现在处于哺乳期，公司从去年初开始一直是没有业务，一直亏损，公司协议我离职赔偿我两个月工资，财务说越是拖到最后公司越是没钱赔偿，公司是责任有限公司，是不是破产了没钱就不赔偿了？三期内的员工会优先赔偿吗？...
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我在镇江电信上班，现在还在哺乳期，公司现在要调整岗位，我原先报名的岗位突然被人抢去了，原因是对方有后台，公司之前说一个岗位如果选择的人多了就要竞聘，竞聘不上的话就服从公司安排，如果不服从公司安排就自动离职或者辞退！我不想去乡镇离家远的地方，想靠家近点。我该怎么保护自己的权利！跟 ...
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我在镇江电信上班，现在还在哺乳期，公司要调整岗位，现在有两个岗位已经被内定好了，公司说选择岗位人多的就要去竞聘，竞聘不上的就要服从公司安排，不服从公司安排的就自己离职或者辞退你！我应该怎么维护自己的权利？如果公司安排的话会让我去比较远的乡镇，我不去可以吗？...
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我方产假结束回公司上班，哺乳期，公司领导强行调岗降薪，有工资卡实际到账记录。我方与领导协商不成，有录音为证。现我方要求辞职，对方公司以在岗期间签订的培训协议未到期为由，要求支付培训费用才可离职，因对方公司先行违反妇女三期保护条例，我方申请劳动仲裁，可否成功。...
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我方产假结束回公司上班，哺乳期，公司领导强行调岗降薪，有工资卡实际到账记录。我方与领导协商不成，有录音为证。现我方要求辞职，对方公司以在岗期间签订的培训协议未到期为由，要求支付培训费用才可离职，因对方公司先行违反妇女三期保护条例，我方申请劳动仲裁，可否成功。...
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，现要求其3月到岗，仍以无人看管小孩子为由不能到岗，且不能告知何时到岗，由于该员工还在哺乳期，请问此种情况公司能否解聘该员工？如果不能解聘，该员工一直不上班，五险一金是否应该由其个人承担？...
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月的时候，公司合同到期，然后公司骗我签订了一个合同延续文件，标明合同顺延至哺乳期结束。签订顺延文件后，公司多次通过其他途径威胁到我说合同到期便会开除我 紧张，出现了轻微抑郁症的症状。 然后合同到期的当天才得到公司人力资源经理的正式通知离职，她这么做是否合规合法，商谈过程中我主张的2N的赔偿协商成了N+ ...
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律师你好，我是一名哺乳期妈妈，公司不给吃奶时间，安排的工作又接触农药，如果我不服从安排就算自动离职是嘛！请帮忙！！！...
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