你好!我现在产假已到,公司要求我调离家比较远的地方工作,一方面小孩还在哺乳期,请是假又不给请,公司要求我自动离职,这样合法吗...
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你好,在同一家上市公司工作5年产假后第一天上班,而且还是在哺乳期公司强制要求转岗经协商后未达成一致,可主动提出离职要求赔偿么?可以要求赔偿多少?...
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我进公司五年多,现在处于哺乳期,公司从去年初开始一直是没有业务,一直亏损,公司协议我离职赔偿我两个月工资,财务说越是拖到最后公司越是没钱赔偿,公司是责任有限公司,是不是破产了没钱就不赔偿了?三期内的员工会优先赔偿吗?...
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我在镇江电信上班,现在还在哺乳期,公司现在要调整岗位,我原先报名的岗位突然被人抢去了,原因是对方有后台,公司之前说一个岗位如果选择的人多了就要竞聘,竞聘不上的话就服从公司安排,如果不服从公司安排就自动离职或者辞退!我不想去乡镇离家远的地方,想靠家近点。我该怎么保护自己的权利!跟 ...
//www.110.com/ask/question-6667814.html-
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我在镇江电信上班,现在还在哺乳期,公司要调整岗位,现在有两个岗位已经被内定好了,公司说选择岗位人多的就要去竞聘,竞聘不上的就要服从公司安排,不服从公司安排的就自己离职或者辞退你!我应该怎么维护自己的权利?如果公司安排的话会让我去比较远的乡镇,我不去可以吗?...
//www.110.com/ask/question-6667591.html-
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我方产假结束回公司上班,哺乳期,公司领导强行调岗降薪,有工资卡实际到账记录。我方与领导协商不成,有录音为证。现我方要求辞职,对方公司以在岗期间签订的培训协议未到期为由,要求支付培训费用才可离职,因对方公司先行违反妇女三期保护条例,我方申请劳动仲裁,可否成功。...
//www.110.com/ask/question-6481681.html-
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我方产假结束回公司上班,哺乳期,公司领导强行调岗降薪,有工资卡实际到账记录。我方与领导协商不成,有录音为证。现我方要求辞职,对方公司以在岗期间签订的培训协议未到期为由,要求支付培训费用才可离职,因对方公司先行违反妇女三期保护条例,我方申请劳动仲裁,可否成功。...
//www.110.com/ask/question-6481662.html-
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,现要求其3月到岗,仍以无人看管小孩子为由不能到岗,且不能告知何时到岗,由于该员工还在哺乳期,请问此种情况公司能否解聘该员工?如果不能解聘,该员工一直不上班,五险一金是否应该由其个人承担?...
//www.110.com/ask/question-6360694.html-
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月的时候,公司合同到期,然后公司骗我签订了一个合同延续文件,标明合同顺延至哺乳期结束。签订顺延文件后,公司多次通过其他途径威胁到我说合同到期便会开除我 紧张,出现了轻微抑郁症的症状。 然后合同到期的当天才得到公司人力资源经理的正式通知离职,她这么做是否合规合法,商谈过程中我主张的2N的赔偿协商成了N+ ...
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律师你好,我是一名哺乳期妈妈,公司不给吃奶时间,安排的工作又接触农药,如果我不服从安排就算自动离职是嘛!请帮忙!!!...
//www.110.com/ask/question-5890012.html-
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