请问，公司亏损情况下，准备裁员，目前我所在的部门会拆分到其他部门。之前签的无固定期合同是管理相关，没有明确岗位，约定的薪酬中也没有领导岗位的津贴。但我事实上是部门领导，拿着固定的岗位津贴。这种情况下，由于我的评价比较好，公司借故不裁我，下令让我并入其他部门做员工岗位，我可以拒绝么？可以拿到赔偿么？...
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因合同书上未确定工作岗位，在原来部门工作半年，因公司淡季我调换了现在部门，在岗位上工作了十六个月，又因淡季把我调出，取消了技能津贴，现回到原部门，公司要给我调换工作岗位，技能津贴取消掉了，我不同意，公司给予我开出了处罚，处罚影响到我的工资，合法吗，我申请仲裁对我有利吗，...
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公司重新调动我岗位，并取消我的岗位技术津贴。更严重的是其它人加班，却不让我上班！这应该是变相解雇！我是否可以维权？...
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合同，规定了入职的职位名称，但是没有明确工作范围。七年内除了普调过一次生活津贴，从来没有涨过工资，公司有员工离职，领导说没人会做，只能由我代理，并且当时签了交接书，一代就是三年，但是代理了这个岗位，不但没有加薪升职，反而连这个岗位的岗位津贴也不发，原因是因为我只是兼职，并不属于这个岗位的在编人员 ...
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到其他城市，我不同意的话公司就按不服从公司安排要跟我解除合同，请问还在哺乳期的我怎么维权？另外派员工每月的外派津贴（住房补贴+餐补）产假期间公司也没有发放，请问合法吗个人觉得长沙没有岗位的话，那我宁愿回福州原的岗位（合同上签的福州）。可公司说当初是我 ...
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赔偿中占不利地位。 1.工作内容的问题：甲乙双方协商一致约定乙方从事设计工种（岗位）工作。重点在后面一句：依合同的客观情况发生变化，甲方可以单方变更乙方 规定了基本工资是多少，然后还有一个话费补贴，新合同把基本工资降的非常低，增加了岗位津贴（相对较高）和综合绩效，话费补贴也去掉了。如果因为我怀孕公司要 ...
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没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关 在被上诉人一方的手中，其有权或甚至可以完全不给的权力。 （二）、岗位津贴和职务津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么， ...
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没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关 在被上诉人一方的手中，其有权或甚至可以完全不给的权力。 （二）、岗位津贴和职务津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么， ...
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的合同工资是1800元/月。 我们工资组成结构为，岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+全勤奖100+加班费0+工龄工资20+夜班补助100+奖励0+岗位津贴0+岗位补贴0+班长补贴0+其他应发0+加分奖励0+月度奖金150应发工资1920-罚款0-缺勤扣款0-病假扣款0-产护扣款0- ...
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法律有规定 陪产假。相关 内容规定吗 必须返岗位工作 才有 把生育津贴钱 给到个人。 期间遇到疫情所有人都休息了工资正常开 。我没休息陪产假。 单位没把生产津贴给我合理吗？...
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