因为公司不签合用，不给员工交社会保险的劳动仲裁，已经判我赢，但公司不服，已经上诉，如果我不应诉，会有什么后果？对方诉讼请求是：1、 颁布的《社会保险费缴纳暂行条例》的明文规定，社保费的缴纳属于行政责任范围而不是民事争议，仲裁裁决受理显然不当。原告单位招收员工进入单位工作时候就把各项福利保险待遇计算入 ...
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时预支了1000元工资。由于双方已建立事实劳动关系，但被申请人未与申请人签订劳动合同，也并未缴纳社会保险，申请人根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与 。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委申请仲裁，请依法公正裁决。 此致天津市劳动争议仲裁委员会附件：1．《仲裁申请书》副本一份；2． 11月份12 ...
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记录明细表》） 。当时公司没有与本人签订《劳动合同》，也没有缴纳社会保险。 直到2011年7月份。根据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工 降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此本人要求公司必须按照原合同上约定的工资3500元，足额支付本人后续的工资，直至本人哺乳期结束。 此致 劳动争议仲裁委员会 ...
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从事实验员的工作，试用期为6个月，公司从2007年2月开始为原告缴纳社会保险（五险一金）。原告于2009年1月31日辞职。 原告于2009年中 各种理由为托辞不予原告缴纳2008年8月至2009年1月的社会保险。 2009年11月原告申请劳动仲裁，仲裁期限内被告公司未为原告缴纳2008年8月至2009 ...
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从2006年1月至2012年5月止。不建立个人档案，不办理社会保险参保手续，不给我劳动合同文本。导致2012年办退休镇政府只支付一半养老保险费其它待遇不管 仲裁委以你年龄超六十不符合条件不予受理。民事诉讼以劳动合同签订之前的用工关系不属于劳动争议驳回起诉，二审维持一审裁定。行政诉讼以属单位内部人事管理 ...
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社会保险，但该公司以存在事实劳动关系为由拒绝签订书面的正式劳动合同，也未给申请人缴纳各项社会保险。为维护申请人的合法权益，特向市劳动人事争议仲裁委员会提出以下申请： 1.请求解除与被申请人间的事实劳动关系； 2.请求裁决被申请人支付申请人二十四个半月的经济补偿; 3. ...
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广东省东莞市一台资企业到现在都还在这个公司任职，公司于2000年10月才为我参加了社会保险，2003年3月公司因遭火灾烧了生产设备宣布停产，要大家出厂去找工作，我 缴满15年，就不能享受社会基本养老待遇，使我老无所依，我想通过劳动争议仲裁要求厂里给我补欠缴应参保到实际参保这一时段的社会保险费，以求达到 ...
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） 七、请求裁决被申请人为申请人补缴自2015年9月至2015年12月的社会保险或者支付补缴社保经济补偿2924.46元。 事实与理由： 2015年9月8号 综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益 ，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起 ...
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。经多次要求没有结果。于今年9月初我向劳动争议仲裁委申请仲裁，一要求补交各项社会保险。二，要求2008年以来未签订书面劳动合同应得的双倍工资。三补签书面无 年1月至2015年9月的养老保险共计64834.20元。补签书面无固定期限劳动合同。双倍工资以过诉讼时效为由不与支持，其他医疗保险，失业保险以单位 ...
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但被申请人拒绝支付，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未按规定签订书面的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资，为维护申请人的合法权益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险及滞纳金、并依法支付双倍工资、补助、项目提成，差旅费用 ...
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