取消该部门(机构业务部)并且降成客户经理,后来因为没有银行渠道网点,业绩一直不好,但是每月绩效稳定公司前十名(主要是客户佣金提成);公司于10中旬下发文件公布我和另一 还有制度修改上就一手遮天了今年已经修改了四次了,最后一次给我们发的工资里已经取消提成,我想咨询这种实际情况到劳动仲裁去申请胜诉的概率有 ...
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我们的工资，且经常加班没有休息，我现在辞职不做了，公司一直以会员没有完成交接为由，拒接发我离职前一个月的工资和绩效工资，我想问一下，我怎么样才能拿回我应该得的工资？会员的交接和我离职有关系吗？我想让公司补缴我的各种保险可以吗？希望大家能帮忙解答一下...
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的要求之后老板拒不提供证明并改口说可以继续上班但以后每个月绩效为零只能拿基本工资，以此逼我主动离职，请问这合法吗？应该怎么做？我没有录音，工资未发不能拿工资条作为凭证，一切都是老板口头威胁，手上只有他说让我不用来上班的微信截图，这样算证据吗？是否可以申请 ...
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您好，我在一家公司工作，面试时，说试用期是2300岗位薪资再加700绩效，现在要辞职了，感觉老板不想发工资，或者会扣钱，因为入职后听说有7天试工期，如果这7天离职，没有任何工资领，而且他们这里押一个月工资，5月份的工资，7月初 ...
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无异议。 二、对方伪造考勤记录，说我是8月15日才上班，9月14日离职，未满一个月。不过单位举证的时候都没注意，提交给劳动监察大队的入职登记表 职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章 ...
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无异议。 二、对方伪造考勤记录，说我是8月15日才上班，9月14日离职，未满一个月。不过单位举证的时候都没注意，提交给劳动监察大队的入职登记表 职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章 ...
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给上保险， 二·5月底未见公司人事谈转正事宜自行和老板提出转正，6月发了一个月转正后工资，7月底提出辞职，结果7月8月工资又按未转正时的发（工资压一个 月才知道），说是降工资了 三·一直没有过休息日，累计加班20多天，说是调休，可在职时不让休，离职后说加班费是1天100元年底作为绩效来发，到目前为止是 ...
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室主任，基本工资是2000，绩效工资是2500，在履行劳动合同期间，被申请人以工作能力不行随意降低工资标准，9月12日实发3500元工资，在职期间没有交 被申请人以工作能力不行开除申请人，申请人2012年10月9日在交接清单上签字被迫离职。（交接清单上有申请人亲笔签名现在公司处）9月1-10月9日工资 ...
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您好，想咨询一下，目前公司每个月只发80%绩效奖金，剩余20%年底统一发放，这个通知只是口头说的，没有通知文件和正式文件，我目前处于准备离职状态，申请拿回每个月20%绩效工资，公司不予发放，请问这个要怎么处理。可以提供每个月工资条，上面已经注明只发放了80%...
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本人9.27日交辞职信，10.27从原单位离职，三季度业务量奖金以“新绩效考核规定离职人员都不发”为由未发，10.9收到当月工资。某事业单位。想问下有没有途径能要到这笔奖金...
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