自动结算工资。 第四条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 （1）如果乙方是不能按时间完成，要提前5天通知甲方 提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应 ...
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自动结算工资。 第四条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 （1）如果乙方是不能按时间完成，要提前5天通知甲方 提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应 ...
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、打架、赌博、回国、提前终止雇佣合同等，甲方应赔偿因此给乙方造成的一切经济损失和信誉损失。 （二）乙方责任： 1. 负责对甲方的材料进行复审，并提出 中介费不退还，并赔偿乙方人民币壹万元违约金和其他直接经济损失。 第六条 其他约定 1、甲方承诺遵守目的国的法律法规和风俗习惯。 2、乙方已向甲方说明缴纳 ...
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。敷衍塞则，相互推诿，相互扯皮。迫使原告先后“待岗”七年之久的各项经济损失的法律规定赔偿、补偿责任。 被告第六起侵权案件 要求被告承担以组织名义雇用原告 ）期间，以及雇用做“临时工”（身份不明）期间共计25年不依法办理五险一金的法律法规。 被告第九起侵权案件 要求被告依法出示、出具、出证、提供、以组织 ...
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纠正。 其二: 我们在一、二审诉讼的理由是，被告安置方案的制定未遵循相关法律法规的规定而制定。而且当我们提出安置方案制定程序违法时，被告仍然坚持其 的事实，未及时足额支付劳动报酬，造成当时月工资2892元，低于被告设定的经济补偿基数3128元。如果被告能及时足额支付劳动报酬，我们月工资能达到4200元 ...
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乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度； 3、维护公司声誉及正当利益； 4、享有公司规章制度规定可以 合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十一、竞业避止 甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避 ...
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、规模缩小等）吗？国家法律法规是否否对此有哪些约束其行为？我们厂县里可否强制约束其进行裁员吗？ 5.哪些情况下，职工被裁员可以得到经济补偿金，经济补偿金 是不是必须在开“裁员”会上讲明呢？不知道我们*厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签 ...
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、规模缩小等）吗？国家法律法规是否否对此有哪些约束其行为？我们厂县里可否强制约束其进行裁员吗？ 5.哪些情况下，职工被裁员可以得到经济补偿金，经济 是不是必须在开“裁员”会上讲明呢？ 不知道我们*厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的 ...
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的上访闹剧。想工作的职工被不明真相的职工恶意嘲讽也不敢工作，医院经济岌岌可危，已面临停业状态。2007年春节，董事会为了稳定医院职工，借款给职工发 》、《中华人民共和国公司登记管理条例》、《黑龙江省股份合作制企业暂行办法》的法律法规和参照公司债权转股份登记管理试行办法（详见附件十三公司债权转股份登记 ...
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的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 ，不需事先告知用人单位。 2， 依据第46条第1款，要求公司给予年度经济补偿。12个月平均月工资绝对高于1800，按1800保守估计：2009年10月至 ...
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