10月1日其他人员都正常上班，只有我旷工，10月1日是国庆节，国庆节仍国家规定的节假日，怎么是正常上班，如有上班也应记录为节假日加班。再就是我递交上去的是辞职报告，可批复是自动离职处理除名，试问批复是否应本人签名确认，可档案中根本没有个人签名的确认函。送交上级 ...
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我们夜班从18:00-次日8:30节假日不休，请问是否有相关条例规定发放加班费，具体平时和节假日有何区别我们夜班从18点到8点，我的工作前两项低于国家最低工资，夜班加班费该如何计算...
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请问，通过招考属于县城管局聘用的队员，每周工作6天，所有节假日都需要值班1天或2天，而且没有补休，没有任何加班工资，是否不符合劳动法的规定，可以找什么单位解决？非常感谢！...
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你好，我是一名建筑单位管理员工，我大学毕业就应聘这家省属企业上班，上班后公司没有周末节假日，一年在家不到一个月，大多时间都在工地，有时候请假领导都不给请，我想 ...
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关于国家法定节假日的解释是不是国家规定那一天就是要安排休息的，如果因为公司需要安排上班就该是算加班，和平常每周安排的休息是不重复的，是么...
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中秋节被要求强制加班，白天晚上，不去要被罚款，去上班没有3倍休息日或者3倍工资。早在2个月前，单位以红头文件形式发布公告要求周一到周日， 此红头文件是否属于劳动法第四十二条中的“法律、行政法规规定的其他情形”。单位是否能要求强制上班，特别是法定节假日。持续2个月的上班没有任何休息日是否违法劳动法。每个 ...
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单位没法高温补贴。随后又以安全风险金名义，让我们缴纳100元钱。 节假日加班工资没按劳动法规定的三倍执行，工作范围也没按照后面合同所签订的执行，而是工作 。 大概是 一、 高温补贴 二、 单位收的安全风险金是什么？？（不明白 三、 节假日加班费 （是单位想给多少就给多少？ 想多久发就多久发的？ 四、 ...
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从2008年工作至今，我从事清洁，经人介绍来到了一家清洁公司上班，公司一直没与我签定劳动合同，也没有购买养老保险，国家规定节假日当天不能休息，但过后有补休，现在我可以要求公司支付我2倍的赔偿金和节假日加班吗？...
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您好，我们是某公司的员工，公司的规定是我们每周5 天8 小时，每月166小时制。可一到有国家法定节假日的月份（大节3天小节1 天），就相应地减少3天或一天的周六日公休假，公司说是法定节假日不能与周末公休日重复，这样合理吗？...
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我与公司签订的劳动合同是由公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?还有公司强迫员工订制工作服,公司这样的行为属于违犯劳动法吗? 法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?...
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