近一年半的合同，月薪3000元，从当月的22号开始算起，两个月的试用期（按3000元全额发放），以后按照每月发放70%（2100），剩余的30%算绩效考核（ 。现在快年底了，我希望解除合同而后辞职。但是公司无端的弄出一个扣押我50%的绩效工资的要求。我很恼火，这是为什么？如果你有相应的考核制度，该扣我 ...
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当初面试时，人事和部门主管都清楚说明试用期底薪3500元，转正后底薪4000外加绩效提成。试用期过后申请转正，由于部门主管和人事的疏忽，没写上转正后底薪，导致 会帮我处理，过后再次询问，说底薪是3500元+绩效，如果不能接受就辞职，请问这种情况怎么办？有签劳动合同，但当时合同没写上工资多少，但有录音。...
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老师您好，我是11月13日入职了一家公司，当时跟我说的工资是12000元，但是当签合同的时候他们规定是这样的：乙方基本工资：4000元/月， 元/月。合计：（大写人民币）壹万贰仟 元/月。绩效、考勤综合奖根据乙方的业绩考核及考勤情况核定。试用期第一个月内，如果任何一方主动解除合同，乙方只能领取基本工资 ...
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试用期期间签订的是试用期合同，试用期为三个月，现在一个月了被辞退了，原因是不合适工作，辞退只有一个月的工资还不算绩效。要求开离职证明，不开，说如果要离职证明就把我工作期间犯的错都列举在离职证明上，没有辞退补偿金，说我只给公司带来成本，没有效益，让我好聚好散。工资支付宝打给我。...
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，但是昨天才给我发了1269元。我去问人资说上次我入职时没答上问题，工资只能算试用期的80%，也就1600，但A给人资说给我1500，然后扣去五险一金就1269元（工资1500这一段人资没给我说过，A也没有给我说过这件事情）。我在12月里打卡没有缺勤，绩效也是称职，根本没有扣钱的地方...
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您好，我这边因为发觉公司骗劳动力，所以没干了，但是是在试用期第一个月，没跟我签合同，口头承诺的3000一个月，第一个月不考核绩效，但是我管老板要工资的时候，他给我算成无责任底薪，只愿意支付我600的绩效奖，我有机会拿回属于我的工资吗？...
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本人在中移铁通安装移动宽带，这个月出试用期开始拿绩效奖就是抽提成，现在公司给我们制定了很多不合理的规定，要求我们每个月自己发展16个客户，少一个 任务，买回来之后我们再去卖给用户，买多少钱公司不要求，如果不够买就要从月底工资里面以每个118的价格扣除15个的数量，而且是以罚款的名义所以我们扣了这个钱还 ...
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