领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 项和 条第 项的规定，我于2014年11月18日以被申请人“未足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我 ...
//www.110.com/ask/question-3020418.html-了解详情
，并通知于今年年底12月31日终止，我想请问下，我爸与公司签定的这个合同是属于劳动合同吗？在08年以后没有签定了是不是默认续签了呢？这种情况符合中华人民共和国劳动法第三十六条的规定吗？这种情况符合第四十六条的赔偿标准吗？谢谢您的回答，那我想问的是公司 ...
//www.110.com/ask/question-2130352.html-了解详情
在一事业单位工作26年（87年2月—至今），现年49岁，一直未签订任何形势的劳动合同，2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施来，单位要求与派遣公司签订劳务派遣合同，我也没有签订，但一直在该单位工作，从未间断，请问：想我这种情况该怎么办？能否像正式与昂享有同样的待遇 ...
//www.110.com/ask/question-1374636.html-了解详情
证明被申请人对申请人存在领导行为，双方已经形成了事实上的劳动关系。 被申请人一直未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险，且屡次拖延发放工资时间 被申请人至今拖欠申请人自2012年2月份到6月份的工资，而且拒绝支付申请人加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》，为维护申请人合法权益，现依法向贵 ...
//www.110.com/ask/question-1068215.html-了解详情
公司参加工作的，公司只在2006年6月15日至2009年6月15签订了三年的合同，2010年我请了几天假公司就不再雇用我，但没有与我签订解雇合同，我 都补交了，但他们说从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限间为一年，所以他们只负责我们 ...
//www.110.com/ask/question-597385.html-了解详情
我在2007年11月进入盛健公司，到现在没有签合同，08年7月31日公司无故把我开了，我向劳动争议仲裁委申请要求公司赔偿我在08年7个月上班时间 争议仲裁委以我的申请已经超过时效为由不予立案。 仲裁委以超过时效的理由是：1、《根据中华人民共和国劳动罚》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议之 ...
//www.110.com/ask/question-570.html-了解详情
16年8月1日与单位的劳动合同到期，现已提前2个月口头提出辞职申请，本人岗位涉密（秘密级），单位告知从离职之日起一年的脱密期之内必须 是法律规定而非单位私自规定。现有如下问题，请懂法律的朋友不吝赐教： 1、查阅《中华人民共和国保守国家秘密法》，并无“脱密期之内必须全天正常按点上班”的说法，请问此规定在 ...
//www.110.com/ask/question-7404547.html-了解详情
申请人于2013年10月6号进入被诉人单位工作，任营业员一职至今。无签订任何劳动合同，无交养老保险。约定申请人为分店营业员，约定申请人正常工作时间月工资为1500 申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，第五十条规定，我于 ...
//www.110.com/ask/question-2203015.html-了解详情
是1600的底薪，22天制，平时加班10元/小时，周末12元/小时，公司不需要签合同，也没买医保社保，开始没钱，没考虑那么多，就进去上班了，上了 一下律师，希望好心律师教我怎么解决，谢谢！改公司不签合同，加班费也不符合劳动法规定！根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个 ...
//www.110.com/ask/question-1500200.html-了解详情
。所以我方想申请法院强制执行。 裁决书内容如下。1被申请人向申请人一次性支付未签订劳动合同的双倍工资差额部门 2,按照社保经办机构的核定依法为申请人缴纳双方劳动 日起15日内直接向XXX人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定情形之一的，可自收到 ...
//www.110.com/ask/question-1304730.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务