但直至2011年7月25日前被申请人一直未于申请人签订任何书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。 此致 九江县劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1.副本 份；2.物证 份；3.其他 ...
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已签订无固定期限劳动合同就不用支付双倍工资。但是这句话写得好清楚是一定要支付的。难道这个法律是不是没有效力么？它就是中华人民共和国劳动合同法实施条例于 2008年9月18实行。上面就是它的第七条条款。我一个字都没有变。难道劳动仲裁这些仲裁员要么素质低。要么故意这样无视法律。他们不是很专业的人么，难道是 ...
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争议仲裁申请，恳请贵仲裁委予以受理并支持申请人的请求事项为盼！ 此致 XX市劳动争议仲裁委员会 申请人： 2015年9月 6日 附：1、2001年5月28 时效限制这一事实。 本《申请书》相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 ...
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单位与招标代理机构之间的代理费用纠纷的解决，适合《中华人民共和国合同法》吗？为什么 好像也是签订委托代理和合同的 ，为什么不适合呢对于下列纠纷的解决，适用于《中华人民共和国合同法》的有()。 A、甲监理公司对行政部门的处罚不服引起的纠纷 B、乙施工企业与项目经理丙之间的劳动报酬纠纷 C、甲建筑 ...
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共和国合同法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定。就培训事宜，双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下内容，以共同遵守。 甲方 日在_________部进行为期_________的培训，培训期满后乙方应继续从事甲方安排的工作并签订劳动合同。 如乙方在未满3个月之内（含培训期）提前解除 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 这里补充签订的劳动合同的有效期是从签订之 ...
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发生什么情况，需要赔钱吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿 3.1 乙方在培训开始前放弃培训的或因个人原因而解除或被甲方家畜劳动合同的，应当向甲方支付违约金贰万元人民币，违约金不超过甲方提供的培训费用 ...
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请教：〈中华人民共和国劳动合同法施行条例〉第七条规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，‘视为’满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若在满一年的当日至满一个月后还未与劳动者补订书面劳动合同，能视为不与劳动者订立无 ...
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跟据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方聘用乙方为本店员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，双方共同遵守。 一 ，衣服若违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金人民币5000元整。 三、劳动报酬 1，按时按量按要求完成工作任务，甲方每月应支付人民币1500元整。 试用期 ...
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，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低 劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 ...
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